員工年薪15萬拒絕競爭對手給出的30萬年薪聽完理由愣瞭

假如你目前工資是8千，而另外一傢公司給你開一萬六的工資，想要你去他們公司上班，相信大傢會毫不猶豫的選擇跳槽，畢竟工資漲瞭一倍，如果按照正常跳槽一次上漲30%的話，你要跳槽2次才能夠達到這個水平。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工離職後拒絕競爭對手給的2倍工資，說出真實原因，網友：太感情用事瞭！這是怎麼回事呢？

原來這個員工在一傢互聯網公司做銷售，手下也帶瞭10多個人的團隊。因為一次失誤，這個老員工給公司帶來瞭一些損失，最後的結果是老員工賠錢給公司，而且還被辭退瞭。

因為這個員工能力其實還不錯，很快就有競爭對手公司找到他，邀請他去新公司上班，而且新公司給的年薪也很不錯，是他前公司的2倍。由於擔心自己跳槽對競爭對手的公司會給前公司帶來損失，以及和自己以前的手下成為競爭對手，所以老員工拒絕瞭邀請。可是現在又有點猶豫瞭，到底該不該去呢？

從該員工的描述中來看，他對感情方面還是看得很重，僅僅是不想和徒弟成為競爭對手，就放棄這麼好的工作機會，這損失也太大瞭吧。而且前老板如果真的很欣賞你的話，即使犯錯瞭，也不會直接辭退你，連個機會都不給，你還有這麼多顧慮幹嘛呢？那麼，網友是怎麼說的呢？

有網友說人往高處走，更何況你都離職瞭，根本沒必要在意這麼多。再說瞭，你帶瞭這麼多徒弟，剛好也說明你能力不錯，老板辭退你，隻能是他的損失。

也有網友很理智的說瞭一個情況，那就是如果你和前公司簽瞭競業協議的話，那你是不能去競爭對手公司的；如果沒有的話，那就放心去吧。有時候把感情看得太重，反而會束縛你職業的發展，人都是現實的，都是往前看的。公司都對你這樣瞭，你還念念不忘有必要嗎？

筆者認為人有原則是好事，但是一定要分清楚什麼時候該堅持，什麼時候該放棄。也許當你入職新公司之後，你會發現自己以前想得太多瞭，而且你的那些徒弟也不一定會真心為你好，不然的話，為什麼他們不跟著你出來呢？

對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。