为何公司总会“排挤”优秀员工，再不停招新人？原因有4点

每年年底都会迎来一波辞职潮，不少人在原公司待不下去了，想着春节前辞职，等年后重新找一份工作；也有人想去新的城市发展，此时也会考虑辞掉职位。

不过今年就不同了，主动辞职的人并不多，不少人是被迫裁员的，还有人是被公司排挤而走的。

对企业来说，想要获取最大化的营收，那就要从各个环节降低成本，人力资源也是一大方面，将那些老员工裁掉，再招聘一些年轻人进来，如此一来就能降低人力成本，让员工更好的为公司创造价值。

按理说，那些优秀职工应该会被公司当成宝，毕竟他们能为公司创造的价值很高。实际上不少公司，会主动用各种方法，将优秀员工“排挤”出门，然后再招聘新人，这是为什么？

1、制度问题

如果一个公司的制度经常变动，尤其是领导层的人事波动幅度比较大，那些优秀员工就会认为这家企业不是太稳定，不值得自己继续奋斗下去。

还有一些公司换了领导后，总会培养自己的心腹，忽略了那些优秀员工，这些人只能选择去另一家企业打拼。

2、给公司威胁大

员工不是依靠企业生存的吗？为何会对公司有威胁呢？就举一个例子，一家企业有几个王牌销售员，2019年年底离职，聚在一起开了个新公司，这家新企业的客户都是原有企业那拉拢的，给老公司带来很大压力。

可见，优秀员工对公司的威胁有多大，毕竟谁都想创业，谁都想当老板，而优秀员工成功的概率更大，这也是公司害怕优秀员工的主因。

3、盖住老板风头

很多老板并非在业务上就一定精通，公司的所有事情都能做得更好。例如，一家公司王牌销售，工作能力强，出门谈业务总是马到成功，但他却被老板炒鱿鱼了。

只因他能力太强，客户和老板谈不拢的业务，他去了就一定成功。久而久之，老板有意见，不敢让他掌管核心业务，时间长了这个员工就辞职了。

4、和管理层意见不符

据悉，70%的优秀职工，他们的上级都是平庸的中层领导，这些小领导的能力不强，管理上比较苛刻，总会提出很多意见，那些优秀员工认为受到的管束太多，只能辞职。

优秀员工希望能有一个公平自由的工作环境，让自己的能力得以更大程度发挥出来。一旦他们和管理层意见不符，那只能选择辞职了。

唯有欣赏员工的管理人员，才能培养出更优秀的人才，从而让自己也能变得更优秀。如果管理者平庸，又看不惯优秀员工，必然会让集体进入平庸化，公司还谈什么经济效益呢？