为什么公司遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤？

公司陷入困难前会遇到各种原因：资金不到位、产销不对路、主要客户背离、国家政策性调整、内部管理混乱与漏洞等。不管什么原因造成，都会产生一个结果，员工人心涣散、混岗摸鱼、一团散沙。这个时候领导们重点抓纪律和考勤为的就是重振员工的士气，凝聚人心。这是公司想要扭转困局的第一步，而非如某些员工认为的领导们为了来刷存在感。这样的话，公司才能上下一心共渡难关。一，一支有竞争力的团队的溃败往往从纪律溃败开始在公司无论研发团队、生产团队、营销团队还是后勤保障团队，如果职场纪律和考勤败坏了，各种内患就产生了：缺勤、上班时人到心不到、各种营私舞弊、损公肥私，还有员工间无事生非搞帮派小团体，这些无疑都是让公司更快覆灭。毫无斗志和凝聚力的团队是更本无法在残酷的市场竞争中生存的。二，适时剔除害群之马有利于重新凝聚团队精神在公司遇到困难的时候，任何企业都有那些煽动人心的害群之马。他们在工作能力上未必有良好表现，但寻衅滋事、因私废公和蛊惑同事们消极怠工上却起了榜样的力量。这时公司领导们抓纪律和考勤就能把他们这些人剔除，同时还能起到杀鸡儆猴的效果，让整个团队迅速恢复正常的工作状态，凝聚大家积极向上的爱岗敬业精神。三，领导们抓考勤纪律很多时候是一个公司将积极转好的信号当一家举步维艰深陷困难中的公司，领导们突然开始抓考勤纪律，无疑是公司已有了重新振作的决心或突破困难的方法。这时的公司最需要一支人心齐、勇于拼，不畏万难精神的高效队伍去实现、去突围。这时聪明的员工应该很快能察觉到这个微妙的信息转换，如果能抓住机会，自觉消除迷茫困惑状态，主动配合公司意图，与公司上下一心突破困境。那公司扭亏为盈重新发展之后，一定会有你一个心仪的位置。四，不排除有些庸碌的领导为转移视线抓考勤纪律公司发展遇到困难很多时候就是主管领导的认知与管理能力导致，当他们无力回天时，为了应付董事会他们也会抓考勤和纪律。这是为了转移视线让董事会觉得之前公司遇到的种种失利和困难都是由员工不良行为造成，而非领导无能。面对这样的公司，我个人建议最好尽快重新换跑道，重新找个靠谱的公司，才能让自己不与公司一起沉没。综上所述，困境中的公司如果领导们来抓考勤纪律的时候，首先要辨别领导这样做的真实动机，对于真心实意想扭转公司困局的领导们，不妨跟他们一起奋力一搏，同时也为自己搏出一个职场前程。作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。我是葛晓惠，欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！举报/反馈