见到领导就绕道，那些极力避免和领导接触的人，在想什么？

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现在职场上，很多人内心都抵触和领导的直接接触，只要能不和领导产生关系，那就尽量不要产生。

实际上，这么做的弊端很大，因为你能不能升职加薪，基本掌握在领导手里。

都没和领导有什么接触，又哪来机会让领导发掘你呢？

那为什么不愿意接触呢，可能出于以下的原因：

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内心恐惧和领导接触，只要想到和领导接触，就头皮发麻。

这一类员工应该是最多的。表面原因可能很多，但总体分为两大类：

1、内向

内向的人，多半不愿意和领导打交道。

不仅回避和领导的接触，也会回避和其他同事的接触。

他们或许想和外界接触，但一想到自己不擅长这些，就会担心自己“出洋相”，于是就终止了与人接触的步伐。

他们会尽量的做好自己分内的事情，不过多的参与到其他人的工作与生活当中。

2、能力不足

自身能力不足，因此不愿意因为暴露自己的不足而受到领导的批评与责罚。

他们在“小心翼翼的混迹职场”，与“和领导接触暴露自己而出局”之间，尽量的向前者靠拢。

职场上，很少有人觉得自己能够在工作上做到让领导十分满意的，大多数都在揣测领导的想法，让自己尽量跟得上，而不至于挨批评。

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有时候不是自己不愿意接触，而是其他人不接触，自己被迫一样行动。

当一个人周围的同事，都极力避免和领导接触的时候，剩下的这个人也会变得不愿与领导接触。

这里面包含两层意思。

1、自己的行为在潜移默化中被影响了

人的行为特别容易受到环境的影响，当别人都那样做的时候，久而久之，自己也会那样做。

这种改变，自己甚至都不会有所察觉。直到有人提醒自己，才有可能发现。

有些被提醒了都发觉不了，还认为别人是在针对自己。

2、让自己变得合群

如果其他同事都不和领导接触，只有一个人和领导接触，可想而知这个人在同事眼中是个什么样的人。

可能是会“打小报告”，可能是“小跟班”，可能是其他形象，但一定不是什么正面形象。

这种情况多发生几次，这个人在这个群体里就混不下去了，最终只能被排挤出去，暗淡离场。

所以为了继续呆在这个圈子里，就必须和其他人做出一致的行为，来证明自己属于这个团体，而不是另类。

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但有时候，公司文化氛围和领导办事风格，让大家不愿意再和领导多有接触。

如果主动和领导接触，会让领导误以为自己很闲、没事干，整天只知道围在领导身边转；

或者接触后，让领导觉得自己做的事情漏洞百出，没有任何表扬只有不断的批评，你认为你还会愿意和领导多接触吗？

事实上，很多员工不愿和领导接触的理由，就是这么来的。

所谓“一个巴掌拍不响”，如果领导待员工很好，非常愿意和员工沟通，员工有什么困难都愿意倾听，甚至帮忙解决，我认为几乎每一个员工都愿意和领导接触。

因为此时的领导不单单是领导，更是一位长辈，愿意协助自己成长的长辈。

可往往，领导的官本位思想太重，只要不符合自己心意的，只有批评，而看不到任何一点包容。

当整个交流氛围，变成了一种负担的时候，员工不愿意再与领导交流，显然是情理当中的事情了。

只要领导不做出改变、这种交流氛围不做出改变，就永远不要指望员工愿意和领导接触，吐露自己的心声。

因此，一个员工不与领导接触是多方面原因造成的。

环境、自身和领导，都应该对这个问题作出反思。

但不可否认的是，如果员工因为各种原因不与领导接触，最终吃苦果的还是自己。

毕竟领导已经是领导，而员工想要成为领导，或者获得更好的发展与待遇，就必须经过领导这一关。

而这，正是每一个员工在职场中，应该学习的。