01
朋友最近碰到了一件事儿，让他非常的恼火，但又无处发泄。
最近又换了一份新的工作。
本来是一件特别好的事情，可在办理入职的时候，却被新公司给拒绝了。
对方人事部门同事，对他意见非常大，直接质问他：
既然你都是被公司辞退的，为什么还要说自己是主动离职的呢？
就因为说了这么一句“假话”，他就丢掉了自己喜欢的工作。
可也是在这个时候他才知道，原来自己离职证明上的离职原因，写的是被公司辞退，而不是，他自己主动提出离职。
可事实上，他就是自己主动提出的离职，不知道怎么着就成了，被辞退了。
后来他才想到，应该是在离职的时候，公司故意这么整他的。
将他的主动离职，在他毫不知情的情况下，变成了被辞退。
如果是明晃晃写的被辞退，他也就知道了，可是，在离职证明上写的明明是“协商解除劳动合同”。
协商解除的潜台词就是被辞退，只是他不知道罢了，以为自己提出离职也是协商解除。毕竟提出离职，还得经过公司的同意才行。
02
只因为自己连一点基本的劳动法律常识都没有，就这样被公司给坑害了。
而公司之所以要这么做，或许只是因为，他所在的岗位比较关键，他的离职让公司有点被动，于是，公司气不过，也就有了这么一出。
他跟我说起这件事情的时候，我唯一的感受就是，现在的企业，有的真的太不地道了。
好聚好散都做不到，如此，又怎么可能，有一颗将企业做大做强的心呢？
而朋友此时也犯了疑惑，他不知道，究竟该怎么办才好。
他不知道要不要去找企业理论，重新换一张离职证明。
只因为他在担心两件事情：
第一，现在所看好的工作已经不要他了，就算重新换一张离职证明，对方也不会觉得这期间只是一个误会，只是公司在有意针对他。
第二，他又担心，企业根本不给他换离职证明，因为劳动关系已经解除了，他也确实领到了离职证明。他已经在上面签了字，想要反悔，似乎并没有足够的理由来证明，自己是被陷害了。
03
想想觉得他也是挺可悲的，明明是自己的权益受损了，却又不敢为自己伸张正义，夺回本该属于自己的东西。
人善被人欺，或许用在他身上，也不为过吧。
如果哪一天，你碰到了类似的情况，我只能说，毫不犹豫，一定要去为自己讨回公道。
这样的企业根本不值得自己做出任何的退缩。他们的所作所为，已经完全超过了一个人能够接受的忍耐限度。
工作本身就是平等的。
自己做出了成绩，也获得劳动报酬，对双方来说，就是一件公平的事情。
什么时候离职，什么时候不再继续这段关系，只要双方同意了，那就好聚好散。
没必要，等到要分开的时候，闹的像仇人一样，老死不相往来，甚至因此而决裂。这种行为，对双方来说都是一种伤害。
明明可以有更好的更好，为什么一定要选择一个，对双方都不利的结局呢？
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