养老金“差距过大”？专家建议设置5000元“上限”，你怎么看？

对于退休人员而言，养老金的重要性是毋庸置疑的。有没有养老金，以及每月养老金的多少，直接关乎着老年人的生活质量。现在有不少老人，退休以后的生活非常幸福，每天就跟一帮老朋友打打牌、喝喝茶，或者相约四处旅游。而这一切的前提，都得益于养老金。公开资料显示，截止到今年，我国的养老金已经实现了16连涨。截止到2019年末，我国企业退休人员每个月的人均基本养老金可以达到3586元。对于退休老人来说，每月3000多元的收入，足够满足日常所需了。要知道，在很多城市，在职者的工资也不过30004000元。而退休老人不用上班，就可以拿到这么多钱，这无疑是一件非常幸福的事情。所以我们会发现，现在很多年轻人在找工作的时候，都非常青睐那些有五险一金的工作。如果企业不给缴纳五险一金，很多求职者都是不愿意去的。原因就在于，年轻人从这些退休老人身上，真切的感受到了缴纳社保的好处，看到了有养老金的好处。举个最简单的例子，农村很多没有养老金的人，六七十岁的高龄还在外面打零工。因为他们不工作，就意味着没有收入，就无法生活。当然了，这也是因为大多数老人都不想给子女增添负担，不愿意花他们的钱养老。况且，现在年轻人本身的压力都已经够大了。反观那些有养老金的老人，不仅不用再上班，而且还有时间、有金钱去做一些自己喜欢的事情，比如打牌、喝茶、出去旅游等等。一些养老金较多的老人，还可以给子女一些补贴。甚至于一些养老金非常高的退休老人，自己一个人的养老金，就可以养活一大家人。由此可见，在年轻的时候参加社保是非常有必要的。不过，我们这次要说的，并不是参保的问题，而是不同退休人员之间，养老金差距过大的情况。我们前面说过，有的退休人员，每月只有3000多元的养老金，甚至还不足3000元。但也有很多退休人员，退休金高达上万元，一个人的退休金足以养活一家人。因此，有很多声音就表示，养老金差距过大是不公平的。他们认为，在职的时候，根据职位高低不同，工作性质不同，所以工资不同也可以理解。但是退休以后，大家都是靠国家养老，所以不应该再分高低贵贱。针对这种情况，有专家提出，应该对养老金设置上限，只要是养老金高于5000元的人，以后就不应该归纳为上涨的范畴之内。该建议一经提出，立马引起了广泛热议。那么，这个建议究竟合不合理呢大部分人都认为，是非常不合理的。关于养老金的差距问题，我们首先要弄清楚一点，那就是我国社保的缴费体系。我国的社保缴费体系，一直遵循着多缴多得、长缴多得的原则。也就是说，在职的时候，缴纳的社保比例越高，缴费的时间越长，那么退休之后就可以领取到更多的养老金。反之，如果你只缴纳了15年领取养老金的最低年限，并且缴费比例不高，那么退休之后的养老金也不会太多。从这个角度来看，很多退休人员的养老金之所以高，是因为人家在职的时候多交钱了。一些人的养老金之所以少，是因为在职的时候没有交那么多的钱。那么新的问题就出现了，年轻的时候不想交钱，退休以后却认为养老金有差距不公平，这真的合理吗很显然是非常不合理的。如果大家的退休金都一样，那对于一些缴纳比例高的参保人员来说，肯定也是不公平的。此外，还有一些退休人员，可能因为种种原因，提前退休了。而一些退休人员，则在岗位上工作了三四十年的时间，那么他们的养老金肯定也是不一样的。因此，如果想统一养老金，还是得从缴费制度上下手，比如设定统一的养老金缴费金额，不再设置不同的缴费比例。但这样一来，如果设定参保金额过高，无疑会提升很多人的参保压力。如果金额过低，又会增加养老金的压力。由此可见，任何事情都很难有绝对的公平，所以要想获取更多的退休金，还是要在年轻的时候积极参加社保。那么对于这件事情，大家怎么看呢欢迎留言讨论。

养老金“差距过大”？专家建议设置5000元“上限”，你怎么看？