女员工一上午去5次厕所，被老板罚款500元，一番质问老板愣了

“国有国法，家有家规”，而作为公司也有公司的规章制度，为了更好的管理员工，公司制定合理的规章制度是应该的，来公司上班不可能跟在家里面一样，那么的自由。但是对于公司不合理的制度，应该怎么办呢？

小刘的公司就有一项奇葩的规定，员工每次去上厕所不能超过5分钟，因为老板发现某些员工在上厕所的时候，故意上的时间很长，其实在厕所里面在打游戏，看视频，于是就制定了这样的一个规定，虽然不合理，但员工也没人说什么。

一天小刘因为凉着肚子了，肚子疼，一上午就去了五次厕所，然后下班之前老板当众批评了她，并且还对她进行了500元的罚款。结果小刘就不愿意了，为公司兢兢业业做了这么长时间，就是因为自己偶尔一次上厕所的次数多了，就被罚款了。

然后小刘就质问老板，有没有考虑过每个人都有特殊情况的时候，而且这个规定真的合理吗？小刘的一番质问让老板愣了，之后老板撤销了对于小刘的罚款，并且这个规定也不再那么严苛了。

公司的制度是为了对员工有所管理，而不是压榨员工，对于一些不合理的制度，员工们应该及时的说出自己的诉求，而不是一味的等着公司的压榨。

不过好在小刘有一个能听得见去意见的老板，现在不少老板根本就听不进去员工们的意见，就算是弄得员工怨声载道，仍旧我行我素。

笔者看来，公司有规章制度是很合理的，但是规章制度是为了约束员工，能够好好工作的，而不是让员工一天下来只是工作的。员工们需要的是制度的约束，而不是公司的压榨。大家对于这样的事情是怎么看待的呢？你的公司有没有一些不合理的规定呢？

女员工一上午去5次厕所，被老板罚款500元，一番质问老板愣了