35岁，已经被默认为是程序员们的一道坎了，裁员首先考虑的群体，而相关工作又明确要求35岁以下。
似乎到了35岁，如果你没有找到真铁饭碗，你的职场就如同走在了钢丝之上。
晋升遥遥无期，裁员偏偏上榜，终日惶惶不安。
可以说，程序员绝对是个高危职业，太他妈不是人做的了，因为它是职场中的一个特别所在。
第一，不做加班狗的程序员不是好程序员
一般的项目周期，老板当然是希望越短越好，因为互联网的生存法则就是时间，竞争者多如牛毛，先做出来就是抢占高地。
项目开始后，运营、产品、市场等等部门会不约而同的密集呼叫程序员小哥哥，这有个需求要调整一下。
如果后期再赶上个突然的bug，你不加班谁加班。
程序员的职业性质严重和时间挂钩，比起想办法提高工作效率，这种技术活，加班就成了短平快的解决办法。
第二，淘汰率高
计算机语言的更新速度，早已经脱离了“语言”的范畴。
试想你20年前学的英语，一直没用过，就算是明天要你出国，你依然可以用来同老外们交流。
但是计算机语言却十分变态，更新换代的速度几乎跟你女朋友翻脸的速度一样。（如果你有）
想要跟上其变化，你就要不停的学习，就意味了加班结束后，还要了解最新的动向，这时候真希望时间就像海绵里的水啊。
所以计算机语言的技术更新，甚至能让老程序员积累的工作经验瞬间清零，和刚毕业的新人又回到了同一起跑线。
但是工作数年的薪资却和年轻人不在一个频道，这就让一些老程序员成为了老板发财路上的眼中钉。
干的都是码农的体力活，人家一个个都是从山上刚下来的小鲜虎，要你个座山老雕何用。
第三，程序员进入管理层是个坑
当然看问题要全面，咱也不能全怪“无良”老板，有些程序员自己的态度也出了小差。
随着工龄的增加，薪资的增加，有些进入了管理中层的程序员也幻想自己和技术大牛一样，随便指点一二，便能让产品质量飞跃一下。
但殊不知这样人才实在是少得可怜，中层做的时间久了，难免有些不接地气，技术荒废了，身体也待废了。
如果面临公司裁员，妥妥的第一人选。
其实在美国的同行中，有很多程序员刻意的不去涨职级涨工资，死活不去管理层。
因为他们知道，没有技术傍身的中层管理岗，创造的价值又不明确，很容易成为公司要剔除的赘肉。
35岁的人，悲欢聚散，人间世事也经历的不少了，对于生命本身的追求通透了很多。
先不说身体怎么样，他们对物质和地位的追求往往变的随和平淡了一些，那种刚出校园拼命二郎似的加班，从内心深处难免抵触。
生而为人，不是来说抱歉的，也不是用来加班的，世界那么精彩，在小小的格子间里岂不是浪费了。
填满欲望的不是金钱，因为金钱本身就空洞无比，努力工作不假，努力生活也是真。
实在不行，那就多多培养一些女程序员，让加班变的更有意义，深夜的城市，适合憧憬未来。
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