公司刚赚300万，11名得力干将闹辞职，稻盛和夫处理方式绝了

1959年，27岁的稻盛和夫创立京瓷。三年后，公司刚赚了300万，就面临着一场大危机。

公司广泛吸引人才，只要自己有能力，不论出身、学历，都会录用。

当时有11名优秀的年轻员工来到稻盛和夫的办公室，递交了一份请愿书，大致内容是加薪和发放奖金。

公司刚赚了300万，就有这么多员工来请辞加薪，而且还放话：“要是不批准，我们就集体辞职。”

对于一个正处于上升期的企业，11名员工集体辞职的影响很大，这不是稻盛和夫所看到的。

稻盛和夫没有立即阻止他们，而是认真地倾听他们的心声，与他们探讨关于公司员工的薪酬及待遇。发现问题，解决问题，沉着冷静地解决员工的诉求，让员工能接受并认可。

晚年的稻盛和夫在书中写到这次经历，总结出一套适用于管理员工的法则。

满足员工精神与物质上的双重要求

这次的经历，让稻盛和夫明白，一味地要求员工为企业创造价值，创造更多的利润，而忽视了员工的想法和真正的需求，这样的企业是无法长久生存的。

所以，稻盛和夫关注员工的生活，先满足他们的物质要求，再帮助他们找到实现自我价值的目标和方向，实现物质和精神的双重幸福。

工作时“极度认真”，才能扭转人生

员工的需求满足了，那么企业的需求呢？

一个企业需要的员工是能够认真工作，为公司实现超高利润，创造价值的人才，而不是只享受到优质待遇，不做事的员工。

稻盛和夫自己也曾是一个为别人打工的员工，三流大学毕业后，被人介绍到一家快要破产的企业工作，当时和他同时进来的员工都走了，只剩下稻盛和夫这个“愣头青”。

当时他也埋怨过，也想过放弃，但苦于没有更好的选择，就一直留在这个地方。每天待在研究室里工作，甚至把家都搬过来了。废寝忘食，昼夜不分。

在这种“极度认真”的工作强度下，稻盛和夫研发出新的技术，让企业扭亏为盈。

稻盛和夫将自己的经验总结出来，认为员工应该在工作时“极度认真”，不是让你学稻盛和夫那样拼命，但如果想要扭转人生，没有付出是万万不能的。

当自己全身心地投入一件事中，认真研究目前的工作，你付出多少汗水与努力，最终就会有多少收获。

现在很多企业不知道如何管理员工，发挥其最大价值。不妨看一下《稻盛和夫的成功哲学》这本书，包含了稻盛和夫的经营哲学与智慧，能够让你认识自我、超越自我。帮助你了解成功的方法和价值。

对于员工而言，不知道工作的方法，如何才能成功？稻盛和夫针对年轻人面临的这些问题，在《稻盛和夫给年轻人的忠告》这本书中，做了详细的解答，包括职业工作和选择、生活意义、人格魅力的提升等多方面，帮助还处于迷茫时期的年轻人，少走弯路错路。

一个成功的企业，离不开员工的辛勤努力，企业与员工之间共同进步，实现各自的价值，才是一个互利共赢的局面。