忠诚度测试？公司发文允许员工自愿降薪，曾强制向老板发感谢红包

近日，在某平台一则截图引发网友的热议，截图中的对话显示"今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%"。此事一处，引发了一大波网友的议论。见过效益不好降薪的，没见过效益好降薪的。

据悉，该截图群对话的员工已离职。另有多名该公司员工向记者透露，"自愿降薪"言论为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。

据网传截图所示，公司负责人说降薪的意思是：每月待遇今年年度调整不提高，年度调整结束后，明年每月待遇降低10%，且要求入职公司24个月以上的人员可以申请"自愿降薪"。

11月6日，截图员工表示，图是他截得，但并不是自己上传。目前，该员工已离职，并晒出解除劳动合同证明，表示没想到会引发这么大的关注。

该员工还原了当日的事发经过，11月3日，他截图后，随即收到公司创始人徐波的问话，承认自己截图后，人事在当天就开出了解除劳动合同证明。该员工调侃自己"光速离职"。

事后，该员工才知道系统自带盲水印，截图能显示其工号。但他表示，自己是主动离职，没有受到公司胁迫。

该员工指出，"自愿降薪操作"，更像是"钓鱼"，是老板希望用完全信任他的人。但自己并不认可这种操作，"徐总的三观与我不符，所以才提出离职"

据该公司在职员工透露，"截图事件"爆发后，徐波仍在大群里评判、吐槽该员工，同时跟该员工平日关系密切的2名员工也遭"离职"。该在职员工还表示，目前公司内部多达93%的人选择降薪，不清楚7%的人会不会受到波及。

然而在去年，这家公司也曾因类似事件上过热搜。去年，该公司要求入职满一年及以上的员工可向徐波发感谢红包，金额从100元到500元不等。这件事的结果，是徐波在年会上宣布，红包全部拒收，并且给予员工十倍返还。

这一系列的操作被内部员工视为"服从性测试"，目的在于"测试忠诚度"，"排除异己"。