最近有一个年轻人小洪向我们反映，他是一名应届毕业生，在一家公司已经干了有一个月了，现在离职了。那么小洪说他应该结算一个月的工资，他干了一个月了，但是公司却一直拖着不给他，现在需要小洪自己来证明他曾经在这个公司任职过。干了一个月了，难道没法证明自己的身份吗？
今年小洪入职金舰领航电子商务公司从事动画设计，前段时间小洪离职要求结算一个月的工资3500元钱。小洪表示他有承诺会给，他说是过两天会给我发工资，然后到现在都没发，自己同事说可能要等到月底，然后一直等到月底也没有发。
小洪说他们动画组有4个员工，之前也先后离职，大家都干了差不多一个月的时间都没有拿到工资，同事小张说干的时间跟小洪差不多吧，差不多在24天，一共是4000元钱。然后如果按照试用期的70%算差不多也达到2500左右，另一名同事小张说自己算了一下，大概有3600左右也没发。
之后几个人找到公司讨工资，却得到了一个意外的答复。小洪表示李组长也离职了，他得要有一张报告表，他提供上去给公司，然后我们才能收到工资。然后现在就是没人可以给我们承认我们是在这家公司干过。原来几个人离职没多久，他们的分管领导也离开了公司，一下子大家的身份都成了问题，可问题是几个人当初进公司都签过合同，这难道不能证明身份嘛？
小洪说公司人员说没用，必须要离职报告才能拿工资。想要领工资，入职证明没有需要离职证明，可小洪说，当初公司人事压根就没有给他们开过离职证明，更大的问题是对接他们的人士也已经离职了，事情变得有些蹊跷。今天我们也陪着小洪他们找到了金舰领航公司，一位负责人出面对接此事。
负责人表示你当初办入职的时候，为什么不写？小洪表示我们都写了，不过他们后来收走了，就再也没给我们，然后没有第二份。针对小洪他们没有拿到离职证明一事，这位负责人一边给人事打电话，一边离开了现场，过了没多久，他又回来了，事情看起来也有了眉目。调查人员表示我们现在现场跟这个李组长通电话看能不能把这个事情给他确认一下？
负责人表示这样好了，这个事情由自己来负责，等一下把人事什么全部都弄好，我来负责，反正是这两天的事情，那另外那两个已经离职的，还需要让他们到现场来确认身份，你至少有这份合同吧。
针对之前的一系列波折，这位负责人未做解释，只是承诺会在两天内把大家的工资结清。
解决这些问题是其次，我觉得更加重要的是帮助你逐渐逐渐开始熟悉这个社会。任何年轻人在离开校园之后进入到社会里面，面对任何的问题似乎都有一点点的手足无措，这需要我们慢慢地适应，更需要我们记住我们碰到的每一个问题，栽过的每一个跟头以后不要犯类似的错误，不要在这些经验之中逐渐成长。对此你怎么看呢？举报/反馈
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