硕士生能力强，学历高，为何还会被一些互联网公司辞退？

在职场论坛中，有位网友是吐槽道：她是一位女硕士，在一家互联网公司工作了近5年的时间，可是恰恰就是因为怀了二胎后，结果就遭到主管接二连三的针对，前不久更是被主管劝退。

主管解释原因，因为女硕士在怀孕之后对于工作对于任务，可能并不像以往那样上心，所以公司方面也是考虑到女硕士的身体，希望你说是能够多加谅解，很多网友看到原因以后也是坐不住了，因为大家都觉得作为主管作为上级，如果以这样的方式把员工劝退，尤其是那些队员公司有功劳的老员工，员工自然就不想继续留在公司，大家会认为公司的做法特别不合理，而且特别极端。

如今有很多大公司，其实在招聘员工的时候，也都希望能够有更多新员工和大学生进入公司提升核心竞争力，公司有了新鲜血液就可以在行业中不会被淘汰，但是有很多老员工其实有能力能够帮助公司获取很高的业绩，能够不分职业去工作加班，可是却还是难以逃脱被辞退的命运，那么到底是什么原因导致大家在公司里很难继续坚持下去呢？为什么很多大公司都在劝退那些高学历的硕士生或者博士生的？

在笔者看来：

第一、现在很多互联网公司都在使用一些公司用人的套路，一方面在辞退老员工，因为这些老员工已经工作多年，工资比较高，为了节省用工成本，所以大家会考虑到这一点，毕竟那些新员工，尤其是大学生在进入公司以后会有比较长时间的试用期，那么站在公司角度来考虑老板辞退老员工，可能就成为了最有效的方法，但是也有网友认为老员工能力强，技能比新员工要高超很多，所以公司方面也在考虑到这一点，大家真的是鱼和熊掌不可兼得。

第二、有些老员工的年龄太大，到了30岁或者35岁以上，选择安逸并不愿意在公司加班，更不想去听从领导的指令，所以无论是精力还是体力以及脑力，这些老员工都无法跟那些年轻人相对比，因此老板自然就会考虑到把这些老员工辞退，而老员工即便是风头过剩功劳过多，可是在公司里由于权力并不是很大，因此老板都会被老板的威信力和震慑力所辞退，老板总是在通过一些借口把员工劝退，所以老员工一时也没有办法，即便是他们能够发表自己的想法和意见，最后却还是很难去挑战老板权威

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。