00后迈入职场“为爱发电”，重点关注字节跳动、美团和腾讯

2021年春季招聘重启，不禁令人好奇“难”了一年的人才市场是否会出现“报复性招聘/求职”？

脉脉数据研究院利用脉脉平台大数据以及2169份问卷调研，对春季招聘的供需两方展开了分析洞察。

结果发现：2021春季人才活跃度整体水平较去年同比增长46.9%互联网势头不减，教育培训业成职场新人理想行业字节跳动成求职人最关注企业，人才需求量约为第二名的3倍人才流动重塑大厂新格局，字节跳动成各大厂出走人才第一去向年轻职场人向新一线城市流动趋势显著，偏爱成都、重庆00后迈入职场重视企业价值观，“为爱发电”是理想状态春招重启，2021春季人才活跃度整体水平较去年同比增长46.9%

无论是对应届生还是职场人来说，2020年都可以被称之为“最难就业季”。疫情的爆发，令企业和职场人调整了人才招聘和跳槽的计划，用“稳定”度过“不确定”的一年。在这种情况下，2021年的春季招聘被更多人期待。

令人欣喜的是，自年后开始人才市场已一如往昔，企业们的“报复性招聘”如约而至。面对各行各业人才招聘重回正轨的局面，人才们也做好了求职准备。脉脉大数据显示，2021年春季求职人才活跃度同比2020年提高46.9%。

无论是企业侧还是人才侧，人才市场都已回归正轨。

注：人才活跃度=强求职意向人群/人才基数（均由脉脉平台算法计算得出）

互联网势头不减，教育培训行业成职场新人理想行业

2020年新冠疫情的爆发令实体行业遭受打击，作为数字经济的中心，互联网行业优势凸显。脉脉数据研究院2020年12月发布的《势在人为：人才吸引力报告2020》显示，互联网成为人才净流入最多的行业；商业服务业人才净流入排名第二。商业服务也是少数因疫情获得高速发展的行业之一，诸如Zoom、钉钉、飞书等在线办公软件都获得了爆发式的增长，也因此该行业在2020年吸引众多人才加入；教育培训行业成为2020年当之无愧的“网红”，全年人才净流量排名第三。相比之下，金融业、制造业、汽车行业人才显著流出。

2021年各行各业人才需求又是另一番景象。

根据去年脉脉数据研究院发布的数字人才报告，当前我国正大力发展数字经济，各行业都在积极寻求数字转型。与之相比，数字人才处于短缺状态。数据也印证，2021年互联网对人才需求量依旧领先全行业；去年人才负流入的金融业在2021年发力招揽人才，需求量仅次于互联网，排名第二；教育培训行业持续扩张，春季人才招聘需求量位列第三。

技术相关岗位在热招Top 10中占据5席

互联网行业的高速发展，拉动相关岗位人才需求量的持续增长。数据显示，2021年1月至2月间，前端开发工程师成为最热招岗位。技术相关岗位在热招Top 10中占据5席，技术人才仍供不应求。另外企业重启招聘，也令猎头、HR岗位需求量随之提高，成为热门岗位。

字节跳动人才需求量约为第二名3倍，春招规模再创新高

字节跳动2021年招聘季需求量再创纪录。脉脉大数据显示，字节跳动人才需求量位列首位且规模几乎是第二位美团的三倍。据报道，2021春季校园招聘期间，字节跳动为大学生开放超7000个工作岗位，超过历年春招规模。

值得关注的是，经过一年高速发展、成功上市的快手首次出现在人才需求量Top 10名单中，扩张势头不减。另外，旗下有跟谁学、高途课堂等产品的教育企业百家互联，也进入人才招聘头部队伍。

黄金招聘季职场人关注企业Top 3：字节、腾讯和快手

企业招聘如火如荼，求职者也没闲着。

年后准备看机会的职场人已经跃跃欲试，人才需求规模强势的字节跳动，是求职者们的重点关注对象。脉脉大数据显示，年后脉脉平台内搜索量最高的公司是字节跳动，其次是腾讯和快手；曾经稳坐头部大厂行列的百度，如今人才关注度不及美团、华为。

人才流动重塑大厂新格局，字节跳动成各大厂出走人才第一去向

人才的流向，表现了职场人的企业偏好；流动本身，重塑着行业大厂新格局。

脉脉数据研究院发布的《人才流动与迁徙2021》数据显示，从人才流动轨迹来看，人才流向呈现一边倒的状态。字节跳动不仅人才净流量规模超过阿里巴巴、腾讯蝉联人才流动榜第一位，同时几乎包揽各大企业人才去向第一顺位，开启全业务扩张模式。

黑马快手的发展势头令人无法忽视，2020年一整年快速扩张的状态有目共睹，大数据显示快手空降人才净流入Top 10企业，超过腾讯位列第三。

有人奋力奔跑向前，就会有人被落在后面。也许是选择了稳步发展的人才战略，诸如京东、网易等耳熟能详的互联网大厂未能进入净流入Top 10企业榜。

2021春季招聘特别的是，第一批00后即将进入职场。脉脉数据研究院洞察到，刚刚踏入职场的00后们，在职业生涯的路径选择上给出了与前辈们不同的答案，同时也开始形成自己的职业价值观。幸运的是，职场新人身上对工作的热情、拼搏依旧在。00后“为爱发电”，90后“追求回报”

脉脉数据研究院在今年2月，对90后、95后、00后的职业观展开了调研。结果发现，三代人追求的“理想工作状态”不尽相同。26%的95后和90后都更愿意把“追求回报”视为理想状态。而24%尚未经受社会毒打的00后选择“为爱发电”占比最高。

如此来看就理解了为什么如今的年轻人都偏爱互联网。这个前沿、自由、热门的行业既能满足年轻人“追求回报”的需求，也给了他们更多为爱奋斗的空间。

社恐一代：骂年轻人不会让他辞职，人际关系差才会

过度的线上生活，令职场人的社交能力逐渐退化。调研数据发现，新闻里一言不合就辞职的00后们，在职场中最容易被“人际关系差”劝退。

习惯了“电子社交”的00后们，似乎成为了社恐一代。三代人对团建的态度，也侧面给社恐00后盖章。仅有10%的00就喜欢团建，而90后这一占比是00后的两倍。

另外发现，00后一代更加愿意与文化、价值观契合的企业共同成长。调研数据显示，虽然企业价值观、企业文化等因素在00后择业时候不构成影响，但却是留住00后职场人的重要因素。

买房、理财都比谈恋爱重要

年轻人的理财意识正在加强。数据显示，在赚到人生第一桶金后00后买房，95、90后要理财。都是钱生钱的办法。其次95、90后更愿意用钱来回报父母，但90后更愿意为自己花钱去进修。

而“恋爱”，无人问津。

00后向新一线城市流动趋势显著，偏爱成都、重庆

除了正在形成的职场价值观不同，00后们在职业发展的城市选择上也有自己的想法。调研发现，职场新人向新一线城市流动的趋势显著。数据显示，毕业后的90后选择去往一线城市的占比为35%，到了00后一代这一占比仅为18%。确实，“去往北上广”是90后一代的潮流，那里机会的中心，拼搏的中心。而如今，00后的选择会更多元，不再唯“一线城”论。

在新一线城市的选择上三代人也略有不同。

成都是三代人都较为偏爱的新一线；“互联网第五城”的热门候选城市杭州，是95后、90后人才去向最多的新一线城市，00后却不太感冒；重庆在年轻人心中的地位在上升，是00后去向第二多的新一线城。

事实上，近年来不少大厂的全国性扩张也在配合着00后们“出走”一线城。

拿“人才到哪里，公司就开到哪里”为理念的字节跳动为例，据公开数据显示，字节跳动已经在南京、武汉、成都、厦门、西雅图、伦敦等15个城市设立了研发中心，在全球有200多处办公室。还将大量技术、产品、运营、商业化等重要团队放到当地，赋予了全新的机遇与挑战。

与字节跳动有同样战略的大厂不在少数，这些大厂给了00后寻找新挑战、新机遇的机会。