37岁老员工裸辞，4个月被497家公司拒绝，问猎头原因：超龄了

在互联网行业中有个现象，就是从业人员都非常的年轻，hr招聘时甚至会设置年龄界限，直接一刀切。这背后其实隐藏着一个问题，就是年纪大了的程序员其实并不吃香。

在某求职论坛上就有个热门帖子与这个问题有关。这个帖子的作者是一位快四十岁的程序员，因为被领导穿小鞋，一气之下选择了辞职。原本他以为自己从业这么多年，工作经验丰富，应该很快就能找到工作，但是他投了几百份简历，只有三家公司给了他面试的机会，现在已经失业四个月了。

这位员工感到非常的不解，如果说是因为他能力不足，可是连面试的机会都没有，如何知道你的水平呢，而且他自认能力不差，经验也足，不应该受到如此待遇。为了解决疑惑，他特意找了做猎头的同学问原因，结果做猎头的同学告诉他，说是因为他超龄了！猎头说在互联网行业，招聘程序员时一般只要三十五岁以下的。

楼主感到非常的愤怒，他觉得自己奋斗这么多年，凭什么比不上刚出社会的小年轻。在帖子下有很多同行回帖与楼主共情，都在评论愤慨，说别的行业都是越老越吃香，为什么互联网行业却是反过来的。有的评论说道，公司只雇佣年轻人，其实是为了付更少的薪水，然后去压榨精力更充沛的年轻人。员工待的时间长了之后就需要涨工资，而且年纪大了之后也没那么多力气拼命了，因此公司就找个理由辞退掉老员工，然后再雇佣年轻人，就像更换电池一样，也不在乎中年员工往往上有老下有小，辞退的非常坚决，没有一点人情味。

当然也有的评论非常冷静，说楼主没做好职业规划，在互联网行业工作，到了中年的年纪，没有到达管理层，就要做好被淘汰的准备，这是我们无法改变的现状，只能提前做好规划。有些评论看楼主一个中年人失业了，急着养家，就很热心的给楼主出主意，说这个年纪几乎不可能在各大线上招聘平台上找到合适的工作，既然如此不如去做点小生意，创创业，自己当老板可比当员工自在多了。

总之在现在的行业形势下，程序员并不是经验越丰富就越吃香的，程序员一定要做好职业规划，如果想要辞职，得先找好下家再辞职。