35岁互联网程序员,年薪45万,有机会去国企,年薪20万,该去吗?

近日，有位网友发帖，称自己是深圳一家互联网公司的程序员，35岁，月薪29K，能领15.5个月薪水。现在有个去国企工作的机会，年薪只有不到20万，但是稳定，而且离家近，该去吗？

29K的月薪，每年领15.5个月薪水，那就是年薪45万，为什么仍然会对年薪不到20万的国企岗位感兴趣，并且还动心呢？

其实不外乎这几个原因：

国企稳定，如果本人愿意，甚至可以干一辈子；而互联网程序员岗位，吃的是青春饭，年过35后，竞争力很难提升，甚至面临被辞退风险。国企不需要经常加班，有大把的时间顾家及培养爱好；而互联网公司经常996式加班，除了工作就是工作。国企虽然赚钱少，但下班后可以发展副业，赚取的收入甚至比工资都高；互联网公司没有时间做副业，如果失业，有可能会没有收入。国企更有人情味，更像一个大家庭；互联网公司利益至上，人与人之间很难交心。基于此，很多程序员很青睐国企的工作机会，特别是年过35岁之后，这种期待更强烈。

但是，很多人跳槽后，产生了各种不适应问题，于是怀疑自己是不是跳错了，甚至还想着回老东家。

那么，在考虑是否要跳槽前，有哪些因素要考量呢？可以参考以下3个纬度：

1、新公司领导

有位从互联网大厂跳槽到国企的网友说，自己在互联网公司996，每天都很忙，产出也多，但身体总是感觉很疲惫，最终受不了，降薪跳槽到一家国企。

本来看中的就是国企不加班的传统，没想到才待了不到3个月，领导就叫自己走人了。

领导说：“招你过来，是看中你大厂的背景，觉得你能加班，项目进度会加快，没想到你却像其它同事一样下班到点就走，完全没有大厂应有的样子。”

该网友很委屈，本来降薪跳槽就已经下很大决心了，没想到新公司领导还让自己加班，那还不如待在原公司呢。

像他这种情况，就是因为和领导的期望值不符，从而导致了离职。

所以在面试时，一定要了解清楚新公司领导招录自己的意图，是希望你像在大厂一样拼，还是真正看中了你的能力。

2、新公司的发展前景

有些人跳槽，仅仅是因为工资低、加班多、离家远、领导刁难，而忽略了新公司的发展前景。

如果新公司的业务处于夕阳产业，比如纸媒、传统制造业、地矿油等，即便短期内看不到衰落的迹象，但还是不建议你为了安稳继续待着，而应该勇敢地跳槽到朝阳行业公司中，比如人工智能、新媒体、新能源、大数据等。

每一种行业都会经历初创期、成长期、成熟期及衰退期，夕阳产业，就正处于衰退期，红利已过，长久从事它，自己的职业生涯也会走下坡路；

而朝阳产业，处于初创期和成长期，如果你能在它成熟之前加入，你自身的发展也会像它一样呈上升趋势。

所以，不要仅仅看中那些看得到的利益，而应该把时间纬度拉长，选择能获取长期收益的行业和公司。

3、跳槽时机

2015年，我经历了一次跳槽。

当时公司刚刚融到资金，正在招兵买马，领导和同事也踌躇满志，我自己在公司的薪水及职位也比很多同事要高，但我还是跳槽了。

很多人不理解，包括老板也找我聊了好多次。

但我还是坚持要走，因为我觉得，一个人跳槽的最佳时机，在于他职业的上升阶段甚至是巅峰时刻，在公司其实已经很难有上升通道了，还不如再找个新赛道，重新出发。

相反，如果选择自己对工作不满或对未来不看好时再跳槽，你的状态很难支撑你去寻找比当前更好的工作，即便找到了，你仍然会觉得不甘心，始终觉得自己能找到更好的。

总结来说，在考虑是否要跳槽前，可以从新公司领导、发展前景，以及跳槽时机这3个纬度去综合考量，避免仅仅看到一个窄面而匆匆作出有可能后悔的决定。

对此，网友们怎么看呢？如果是你，你会降薪跳槽到国企吗？