带了个女徒弟，主管把所有的技术都教了，辞职后给徒弟发消息蒙了

很多人在初入职场的时候就能够遇到赏识自己的好领导，这对于未来的事业发展和成长无疑是强而有力的帮助，但是职场上并不是所有人都会倾尽所学帮助你，甚至不背后使绊子就已经是不错的了。但是事实的情况往往是帮助了新员工却没有得到任何好处不说，甚至新员工还因此埋怨自己，比如说接下来这位网友就有着类似的遭遇。这位网友表示自己在公司内担任主管，前不久自己手下新入职了一位女员工，因为没有基础，自己煞费苦心先后教授了许久，甚至可以说是将自己多年的经验全都传授给了她。平日里自己还建议她多看看相关基础知识的书籍，打好坚实的基础，自己带了这名新人半年多，最后她离职的时候已经成长了许多。虽然已经离职，但是在这位主管的心中两个人仍是可以做朋友的，没想到在她离职之后，自己给对方发消息发现自己已经被拉黑，对于这样的情况这位主管一脸懵，出于好心和责任感倾囊相授，最后却得到了这样的结果？果然在职场中仍是不能够太好心啊，如斯对待这位女员工最后却没得到一点好处不说，竟然还被拉黑了所有联系方式？有网友认为如果这名主管在平日里的教导中态度严谨，没有暴躁对待对方的话，那么这位女员工的品德是有一些问题的。也有人用自己的亲身经历说话，表示自己之前也遇到了类似的情况，自己之前带的一个女员工就是学技术的，在离职之后也是拉黑了自己。更有人表示，说不定女员工早就厌烦了你每一天的教授经验，所以在离职后才会忙不迭把你拉黑。你在职场中遇到过这样的人吗？你对于这位网友的遭遇怎么看呢？