职场上你与高情商的差距在哪里？首先要懂得这3个道理，避免吃亏

聪明人的情商不一定很高，但是那些总是吃亏上当的人情商绝对很低。有很多人在职场上不如意，往往就是因为自己的情商太低拖了自己的后腿。那么职场上你与高情商的差距在哪里？首先要懂得这3个道理，避免吃亏。

一、维持恰到好处的距离感。

俗话说得好“距离产生美”，职场上也是如此。我们每到一家新的公司入职，第一件事情是迅速融入团队。这个融入既包括快速的融入业务，同时要熟悉领导以及同事的性格和工作领域等等。但是有一点要注意，切不可操之过急，千万别过度热情急着去接近和拉拢。

那么怎样和别人拉近距离呢？给大家个建议，别极端即可，不小心翼翼也不过分主动，这样会给你的形象加不少印象分。

当然了，这样说可能有的人还不是很理解，这里细分三大类给大家做个参考：

1.别过分靠近。除了自己的亲朋好友，谁也不愿意别人和自己过分亲近，为什么有许多人有些反感那些“自来熟”的陌生人？就是因为“自来熟”的人没有把握与别人交际的距离，总是过分亲近别人。所以，如果你是一个很热情的人，和别人交际时要注意安全距离，这样才不会给人造成过度熟络的感觉。

2.别没有理由地拒绝。你作为新人入职，一般情况下大家为了让实习生适应公司环境，往往会主动与你交流，而且通常会邀请一起吃个午饭之类的，你别因为拘谨害怕而拒绝别人的好意，即使你的本意并不是讨厌别人，但是别人却会觉得自己热脸贴冷屁股，自讨没趣。你在不经意之间给别人就留下了不好的印象。

3.少打听与工作无关的事情。刚进入公司，你对于新环境肯定是有许多不清楚的地方，但是建议你前期最好除了工作内容上的疑问，其他的隐私范围内的事情，尽量少打听。

二、别对领导说：“我没法与他合作。”

可能你与团队中的某一位同事很难合得来，而且这位同事团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起千活。你就会找领导诉苦，说自己没法与他合作。但是你的领导却往往会这么想：你是在推脱工作任务，你对别人抱有成见，没有团队合作精神。

你不妨用委婉一点的方式来表达你对这位同事的不满，例如你可以这样说：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但是我也没有放弃，一直在努力与他磨合，也请领导出面跟他沟通一下”。你这样说，相信你的领导也应该能够明白你的意思了，除非他装傻充愣。

三、不能讨论工资和离职。

为什么有很多公司不允许员工讨论各自的工资？主要是为了防止员工之间互相比较造成公司内部不稳定，避免不必要的风波。况且如果公司没有禁止，你主动讨论工资，只要两种情况，要么是你难过，要么是别人难过，无论怎样，肯定有一方会觉得委屈，觉得不公平。甚至把这些事情闹到领导那里去，这无疑会让大家都尴尬，所以倒不如不说。

另一点就是关于离职，如果你有离职的想法，最好不要提前和同事或者领导说，除非你已经找好下家了。否则被领导给挤兑走，那就不如主动离职来的光鲜了。

总结

职场上你与高情商的差距与以上3个道理多少有些联系，请牢记在心中。如果大家对职场方面的内容感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本书籍，希望能对你有所帮助。