业绩不佳，快递临时工被领导骂去要饭，公司：他有一半工作没干完

近日，浙江宁波的一名快递临时工，因当天完成的工作量不足别人的一半，在召开总结会时被主管臭骂一顿，甚至让他拿盆去要饭。快递站负责人解释，该员工当天的业绩与别人差别很大，主管一时气愤才说出了不当的话。

据悉，这名员工的工资并未被扣罚，已经如数发放；而公司对主管进行了批评教育，并罚他当月一半的绩效奖金。

据了解，快递站为了鼓励大家，制定了一项激励政策：当天完成业绩最好的奖励50元、最差的处罚50元。在当天的总结会上，这名员工由于业绩较差，担心被罚款，与主管沟通此事。当该员工找来媒体时，该主管甚至说出“敢跟我耍流氓”之类的话。

在工作过程中，主管对临时工的辱骂是司空见惯的现象。临时工处于对工作的熟悉和学习阶段，完成工作的水平肯定会和正式员工、老员工存在差距。用老员工的标准要求临时工，显然是不合理的；但由于业绩压力，很多企业的主管领导顾不了这些因素，对业绩不好的临时工进行严厉批判甚至辱骂。

在他们看来，这种辱骂有恨铁不成钢的意味，希望能激励员工迎头赶上。但其实在员工眼里，这是对人格的极大侮辱，起不到激励作用，反而会引起反感。

很多企业在招人的时候，其实并不在意员工的能力，更在意员工是否“听话”，他们需要的是听从上级指挥，“有执行力”的人；而不是动不动就质疑公司和领导决定的人，敢于反抗上级更是被视为不服从管理，而那些对领导言听计从的临时工更容易转正。这就造成许多公司领导“一言堂”的局面，员工唯命是从不敢反驳，公司也缺乏活力和创新精神。

对员工来说，他们需要这份工作，用这份收入养活一家老小、供房贷、车贷，这些重担让他们不敢为自己发声，即便是领导狐假虎威或者做出了错误和偏颇的决定。

顶撞领导，就意味着得罪了领导，即使领导当场不发作，也会将这笔账记在心里。等到自己犯了大错误，领导就会借题发挥，将自己辞退。大多数员工不愿意冒这样的风险。何况，如果领导说错了、做错了，损失的是公司，自己只是按照领导的指示办事，不会受到牵连。

此前曾有一位网友爆料，他所在的公司，领导非常喜欢骂人。不管员工做得好与不好，这位领导都会找到问题一顿臭骂。不仅如此，一旦有人反驳或不服气，他就会说“爱干就干，不干走人”，虽然他的意思是想留下来的人，就需要好好干工作；不然就走人，反正公司不缺人。但半个月之后，这位领导就后悔了，由于忍受不了他管理风格和侮辱的人集体提出了辞职，30多人的团队只剩下几个人。上级每天追问业绩下滑的原因，新人招聘进展又缓慢，很多工作衔接不上，弄得这位领导焦头烂额。

在任何工作岗位，领导的威信都不是靠骂员工、禁止员工表达想法而树立起来的。虽然员工是为了赚钱养家，但与公司发展的总目标是一致的：公司发展的好，他们才会有更多的收入。

所以，领导应展现出足够的胸怀和远见，对错误的行为坚决批判，对做得好的行为不吝赞美之词；对公司发展的前景和遇到的问题，让员工畅所欲言，汲取好的、有用的建议，积极修正公司的战略、策略。这样才能让公司更好的发展、让员工热情高涨的投入工作。

对于快递临时工被领导辱骂，你怎么看？

举报/反馈

发表评论

发表