公司人员辞职很频繁，可能说明以下三种情况，早知道早受益

不久前，亲戚小赵到某家互联网公司去应聘，应聘后的第二天她就拿到公司HR给的offer。

因为对这家公司并不十分了解，所以小赵还是比较谨慎通过熟人打听到了一些该公司的情况，结果朋友告诉她，这家公司最大的毛病就是内部员工流动性很频繁，差不多每隔几天就有人要提出辞职。

小赵对此顾虑很大，有些拿不到主意，便来寻求我的专业意见。

那么一家公司人员辞职很频繁，究竟说明了什么情况呢？对此，我的看法主要有三点。

一、企业的整体经营管理出现了问题

HR圈子内有句很有名的话：企业有员工离职不可怕，可怕的是有员工频繁离职。

经历过几家不同类型的公司，我对此深有体会。

比如我曾经在一家民企上市公司短暂工作过几个月，那时候上到公司职业经理人，下到基层一线的普通员工，流动非常频繁。

那时进去的阶段，正是这家公司内部管理风气不正、老板无法主持大局的情况，整个业务经营也出现了很大的困难。

所以我们许多入职进去的新人都纷纷离职，两年后整个公司资金链断了，只好被外部企业收购。

回顾那段经历，我才真正体会到：堡垒不是从外部攻克的，而是内部开始有了溃败。

所以那些员工团队非常固定的好企业，总是非常注重内部管理和企业文化建设，因为你只有做好了自己，让员工感觉有安全感和获得感，他们才愿意长久地留在这家公司去发展。

对于企业人力资源管理来说，员工离职率往往也是考核的重要指标，离职率控制不好，再优秀的HRD都有可能被老板炒鱿鱼。

二、行业的实际特点所影响的

我毕业后的第二份工作，是在一家大型的会计师事务所做HR。

那段工作持续了六年左右，而在这六年时间中，我做得最多的两件事就是招聘和员工关系。

为什么呢？因为会计师事务所工作强度并不是一般企业可比，出差多、加班也多。

所以许多事务所偏好招聘年轻的新员工，而新员工干了几年以后，也习惯将事务所当成职业发展的一个跳板，去企业需求更好的职位。

当时我们的公司已经有十多年的发展历史，员工规模也到了5000人以上，可员工平均年龄却才只有30岁不到。

这说明什么问题呢？说明这家公司的流动性比较大，几乎每年都在更换一批员工。

我从老东家离职五年后，再回去看望老领导，发现遇到的事务所人员都早不再是我当年的那一批人。

前台换了，财务换了，HR部门的同事也换了一大半。

类似事务所这样类型的行业或许还有不少，那么只要在这些行业去发展，公司员工离职频繁也可能属于正常的情况。

三、公司也许再朝着一个好的方向变革

那么，一个公司内的员工流动性很大，就一定说明这家公司不理想吗？

我看也未必。

去年的时候，我曾经为杭州某家科技型企业做管理咨询服务，当时老板是下了决心对企业的业务经营及管理架构进行大规模变革。

说到变革，就必然涉及企业的整体人员流动。一些过去按部就班或者浑水摸鱼的员工就没法继续这样悠哉下去，另外还有些既得利益者也会心生不满而离开。

所以去年咨询服务期间，该公司确实集中有一段时间员工频繁离职，但是真正看好这家企业，愿意在这里跟着老板干下去的骨干员工反而没走，他们都非常坚定支持公司的改革。

因此，对一个应聘的新人来说，听到员工离职频繁，不要一刀切否定公司是不好的公司，建议还是充分了解下背景情况再来决定。