智联招聘CEO郭盛获奖!“云招聘”带来多少好处?

前不久，由HRTech China发起的“2020中国人力资源科技影响力TOP人物”评选在上海金茂君悦大酒店隆重揭晓。此次中国人力资源科技影响力TOP人物评选活动特别采用数据驱动分析方法，从社交活动、品牌影响力、会议论坛、产品创新、最佳实践、学术贡献六大维度作为核心指标进行甄选，其中作为头部招聘平台——智联招聘的CEO郭盛获奖。

HR角色转换与人力资源数字化转型

2020年中国人力资源行业复盘分析，再加速建设人力资源数字化进程。智联招聘CEO郭盛则认可RPA+AI在传统行业数字化转型中的重要价值，能够很好地提高人效，帮助企业节省成本，带来更多的人才选择。

数字化转型就是以数字驱动业务模式的转变，以用户为中心，用数字化来提升用户价值，带来更好的服务体验。结合视频分析技术、语音分析技术、深度语义理解技术、人脸特征识别技术、测量技术等，依照岗位画像定义的维度面试候选人，全面收集候选人的素质信息，为HR节省初面时间成本。AI方面已获得了中国心理学会众专家评审认可，智联招聘凭借优质的企业文化基因及完善的人力资源管理体系，赢得了行业的高度认可和肯定。

疫后更重视技能提升，数字化培训成刚需

数字化使得智联招聘的员工将更加积极主动，对于最新技术和创新，时刻保持更新和领先，为企业和员工自己带来双赢。为实现人力资源新角色，人力团队需拥有4层能力模型：人才专业能力及问题解决能力已有基础，需技能升级;业务能力及数字化能力与原有技能相差较大，需技能转型。

智联招聘北京区人力资源高级专家李持恒表示："新基建发展带来了新的人才需求，信息基础设施产业核心技术岗位中，软件开发人才缺口最大。为更好地适应未来的不确定性，61.6%的受访者保持学习习惯，成为复合型人才，另有60.2%的受访者进行自我驱动，主动加强专业学习。

早在2015年，智联招聘即已推出人才发展项目心想事成，历经5次迭代已发展为线上课程+关键任务+课后考试的学习形式，为职场人带来了更好的服务体验。

此外，智联招聘还在数字化进阶领域进一步探索，邀请前沿学者、商界领袖陈春花，共同开启数字化时代管理者进阶课程，帮助企业中基层管理者更新数字化知识框架，带来了更多的新选择。

经过数字化的赋能，智联招聘进一步完善了招聘、测评、培训一体化的服务体系，更好地实现以人为本推进产业推进效能晋升的发展目标。