公司裁员、老板跑路,互联网打工人拿不到年终奖,回家都回不了

马上就要过春节了，北上广的打工人们，最关注的无非是两个问题：今年还能不能回家？能不能拿到年终奖？

30岁的安宁在某互联网金融公司工作了5年多，前几年行业发展火爆，公司业绩也很好，所以年终能拿到相当于3个月工资的奖金。但是2019年后，金融行业的监管变得更为严格，公司发不出年终奖了，裁员赔偿也给不起了。在互联网公司从事人力工作的卢迪则表示，自己已经两年没有拿到过年终奖了，多发工资了。29岁的豆豆负责市场和运营工作，经常被领导卡KPI，平时经常背锅，不仅没有拿到年终奖，还因为疫情原因，连老家都回不了了。

24岁的张敏也在运营部门工作，由于只完成了7%的KPI，年终奖肯定是没有的，不光如此，连部门的领导都在考虑跑路，她不知道过完年以后，自己该何去何从。安楠从事酒店公关工作，由于疫情的原因，酒店的业绩直线下降，别说是年终奖了，他已经两个月没有见到工资了。

年终奖不只是一笔钱那么简单，它代表着企业对于员工这一年工作的肯定，会给员工更多的积极性，让他们觉得这一年的辛苦其实都是值得的。年终奖发得多，也能够从侧面证明企业的经营并没有问题，经济效益很好，员工们会更有信心。不发年终奖，会给员工一种企业已经迈入了衰败期的感觉。

不知道从什么时候开始，互联网行业成为了大众眼中的香饽饽，似乎考上好大学的计算机专业，就已经一只脚迈入了成功的大门。在某知名问答网站里，计算机也是为数不多不会被劝退的专业。我们也经常看到某某农村小伙入职大厂3年就年薪百万的新闻。互联网确实是现在的大热门，但不代表着所有的从业者，都可以简单轻松地过上体面的好生活。

小公司学到了大厂996、大小周的制度，但是不能和大厂一样，开出高薪，月薪1万以下才是大多数，普通的底层码农们，为了这一点收入，燃烧了自己的青春。由于长时间地坐在电脑前，缺少运动，鼠标手、键盘手、腰椎间盘突出、颈椎病变等出现的概率明显要高于其他人。政策和大环境有一点风吹草动，都会对这些小企业造成巨大的影响。

那些进入到了大厂工作的人，也难以风光一辈子。35岁，对于大多数人来说都是一个分水岭，极少数的人能在这个年龄之前升到管理层，不用从事一线的技术工作，不用担心丢饭碗，更多的人，在这个年龄可能会被"优化"掉，会被输送到社会上去。34岁的时候还有猎头不断打电话，35岁就去送外卖了，这样的故事并非是传说，而是活生生的现实。

更为可怕的是，到了这个年龄，很多人都面临着上有老、下有小的窘境，老人的养老、孩子的教育，生活中的每一件小事都需要用钱。这个时候若是丢掉了饭碗，不仅会失去工作，还会对自己当初的选择产生怀疑，人生不知道何去何从，会变得十分迷茫。

想要减缓职场压力，让中年过得不那么辛苦，需要早做打算。若是想一直在这个行业里打拼下去，那就需要不断地学习新知识，不断提升自己的专业水平，真正的技术大牛，别说是35岁了，45岁也能找到工作。想要提前退休养老的话，就需要合理地规划资产，不要把鸡蛋都放在一个篮子里。

身体是革命的本钱，这句话放在任何时代都不过时。年轻的时候可以努力地打拼事业，但是不能用健康去换取金钱。在经济条件相差不大的情况下，身体健康的中年人，和满身是病的中年人，谁活得更轻松，答案其实是显而易见的。

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