延迟退休近在眼前,60后70后将成为首批,两类人率先开始

文：百川

现在的年轻人太难了，不仅这边就业要面对非常大的困难，那边延迟退休也已经被提上了日程，什么都被现在的年轻人赶上了，尤其是1980年后出生的年轻人，无论如何挣扎，延迟退休对于这些人来说已经是板上钉钉了。

我国延迟退休的政策推出是势在必行的，主要是有两个原因。一方面是因为我国现在已经步入老龄化的社会，同时出生率也在逐年下降，继续发展下去的话，养老就会成为社会的一大难题；另一方面，我国目前现行的退休制度的年龄在全球范围内都是较低的，很多国家都已经将退休年龄延迟了，我国再次延迟也不过是顺应了大多数国家发展的趋势而已。

前不久，新华社发布了一条信息，十四五规划中已经正式将延迟退休提上日程，可见延迟退休这件事已经变成了现实。而关于延迟的方式，目前预测的一共有以下三种。

第1、 工龄满30年，自行申请退休

这种方式也比较受到民众的支持，无论是什么工种，只要工龄满足了30年，就可以申请退休了。这种方式有一个好处，想要继续工作的仍然可以继续申请工作，相对的身体承受不住的也可以早早申请退休，就可以领退休金了。

但是相对的工龄满30年的这种硬性规定，对于临时工作者或者农民工来说，工龄计算就相对比较难了，如果按照缴社保的年限来说，一些私企又不给缴社保，到时候领取退休金的话，可能会遇到一些麻烦。

第2、 男女同65岁退休

这个方案是被大部分人拒绝的，特别是一些体力劳动的工作者。对于这些人来说，原来的60岁退休就已经是在透支身体了。如果65岁退休的话，相当于女性的退休年龄延迟了15岁，而男性的退休年龄延迟了5岁。

虽然看起来男性的退休年龄推迟的并不算太多，但是一般情况下，干体力活的男性数量要比女性多的多。即使是男女同岁退休制的话，在工厂或者工地的男性是无法坚持到65周岁再进行退休的。另一方面，女性的退休年龄直接延迟了15年，女性同胞也相对的更加难以接受。

第3、 渐进式延迟退休

渐进式延迟退休方式就是此次十四五规划重点提出的，很有可能日后的退休方式就是按照这个政策执行的。即小步慢走，一点点延迟退休年龄，每年只推迟几个月的退休年龄；之后再渐进到位，一步一步地延迟，直到延迟到最后的退休年龄为止。

延迟退休的影响

其实，目前我国已经有两种人已经在实行延迟退休政策了，即女性干部和女性人才。因为女性正常到50岁就可以退休了，其实50岁退休对于女性来说是比较早的，特别是一些工作经验越丰富越吃香的职业，比如医生、教授等，早退休其实对行业是有损失的。因此对于这两种人，从5年前就已经实行了延迟到55岁退休的政策。

此外，如果延迟退休真的能在2022年确定实施的话，1980年后出生的人就不需要在意了，因为全体都将被归为延迟退休的人群。而相反60后和70后仅仅有一部分人能够赶上延迟退休，60后的大部分人和70后的一小部分女性将还能按照如今的退休年龄实行退休。

目前来看大家都一致盼望的弹性退休，反而可能是最没有可能的一个。即办公室脑力劳动者可以申请延迟退休，而体力劳动者早退休。这种方式实行起来可能比较难，要有很大的工程量，并且很多人都没有拥有铁饭碗，经常跳槽的人很难对他们的工种进行定位。

很多人认为事业单位、公务员都应该按照弹性退休中的延迟退休年龄实施，工地、工厂的可以早点退休。不过这种方式其实相对也不算公平，体制内的想必也会反对，延迟退休主要就是为了解决养老的难题。如果按照这种方式的话，体制内的工作人员本来就不会面对养老难的问题，反而会因为退休延迟而导致工作岗位减少，年轻的毕业生们的就业压力进一步增大。

而工地、工厂其实一般都存在养老困难的问题，一般的工厂和公司都会缴纳基本的养老金，但是仍不排除不帮员工缴纳的情况。本身都是高风险的行业，如果自行缴纳，又有很多人舍不得这笔钱。很多人反对的其实也不是延迟退休，而是年纪大了就不好找工作了，因此现在来看渐进式延迟反而是更加合理的方式。