兽性加班文化
应届毕业生前往某快递公司入职，被要求“996”，上级表示：“这个年纪别谈恋爱”，煞有其事地说道：“加班是对你负责”；似曾相熟，如国内某位马姓互联网大企业家曾说：“996是员工的福报”。
兽性加班，动物保护法都无能为力；工作越努力，老板开宾利；上班归上班，不是做慈善；请打工人好好混饭，有事过几天再干；加班不是福，加班摸鱼才能成仙；国内早有明文规定：何种情况能加班、加班费为几何、每月的工作时长为几许等等。
现实的情况是某些企业、某些老板运用各种各样的漂亮话、花里胡哨的方式推脱责任，兽性加班的背后是廉价的加班成本。马老爹说：“员工不加班，老板有责任”，董明珠表示：“必须加班满足客户需求，无法接受只能是人各有志”。
有人说：“加班能为孩子创造良好的经济条件”，倒不如说：“能为隔壁老王创造良好的机会”；前段时间，美的集团正式发声，做了一件天大的好事，格力董明珠输得不冤、输得心服口服。
董明珠心服口服
美的集团内部召开了一次座谈会，结果大量的年轻员工表示：连谈恋爱的时间都没有了。这届年轻人太苦了，没有时间谈恋爱、没有钱结婚、更不敢生孩子，于是美的老板正式发声：除非特别紧急的任务，内部要严格执行双休，员工应当享受两天的假期，可以谈谈恋爱。
的确，兽性加班是企业的福报、股东的福报，绝对不是员工的福报；加班的前提是：钱到位、工作紧急、短期加班、加班干正事。当代兽性加班已无法避免，唯有摸鱼才是王道，并非是不努力、不积极，而是加班不摸鱼、思想有问题。
据悉，美的已成为中国第一空调大厂，超越董明珠的格力空调，2020年上半年格力总营收为706亿元，空调产品仅有413亿元，而美的上半年总营收达到1390亿元；市值上，2020年，美的市值已超过6916亿元，格力仅为3726亿元，两者相差近两倍。
在对待加班的态度上，董明珠是“人各有志”，意思是不接受可以换工作；反观美的集团在功成名就之后，便追求健康、可持续发展，董明珠输得心服口服；而且，美的集团的做法是符合人类学观点的。
人类学推崇自由时间
现实中，除了建筑业、餐饮业、制造业等是业务繁忙，大多数科技类公司通常是半身不遂、白天上班开会讲故事、员工晚上被迫加班，这是低效率导致的员工兽性加班，花手摇上天，还能搓出芯片来不成？
外企禁止员工兽性加班，毕竟加班可是真金白银的，老板甚至要求员工享受生活，员工越努力，老板连心爱的小摩托都遥不可及。年轻人出来工作的目的是什么？是让自己成长、是让家庭幸福，而不是让企业成长、让老板幸福。
德国教育人类学的大师博尔诺夫在其著作中写道：“正如人需要独立的空间，以脱离共同的社会生活、获得归宿那样；人也需要独立的、无需向他人交代的自由时间，人的健康便取决于此。”
美的集团的老板正式发声，决定以人为本，大力推行双休制，让员工谈恋爱、兼容家庭等等，正是明白了一家成功的企业，员工才是最重要的财富，有些事情不能司空见惯、随大流，格力董明珠不服不行！大量的打工人为美的集团叫好。
可持续发展
对于建筑业、餐饮业、制造业工厂而言，加班无可避免，但持久并不是什么好事。对于企业而言，兽性加班会导致员工思维停滞，手一抖、鼠标一点、数字飙上天，老板就要准备“跑路”去非洲，人类学的观点毫无疑问是正确的。
对于员工而言，拥有一个美好的生活、良好的身体，才能持续不断地赚企业的钱，才能杜绝隔壁老王，而企业也能可持续发展，实现双方的共赢。摸鱼文化大行其道，是低效率兽性加班的必然结果，美的集团很聪明，接下来应该会大展拳脚。
华为公司在上升阶段是依靠员工的努力奋斗，然而走向国际市场之后，便不再推崇低效的兽性加班，也因此能够吸纳全球的优秀人才；美的集团的正式发声似乎是走向国际市场的号角，而员工有时间谈恋爱，能够稳定后方，格力董明珠怎么不服？
对此，您有何看法？欢迎在下方留言评论。
如若转载，请注明出处：https://www.ozabc.com/keji/306475.html