月薪5千，老板只画饼不加薪，2年后跳槽对手公司，收入以为看错

跳槽是职场上很常见的现象，一般来说员工跳槽，要么就是在现有公司受到了委屈，要么就是有了更好的发展机会，而对于公司老板来说，最重要的一件事就是防止人才的流失。

有些老板知道人才的重要性，就会使用各种手段，比如塑造良好的企业文化，或是给员工的福利待遇无可挑剔，而有的老板比较抠门，留人才全靠画饼，而后果也就不言而喻了。

最近有一位朋友在职场新闻评论区中讲述了自己的一段职场经历，他说之前就遇到了一位只会画饼的老板，给他画了2年的大饼，却一直不兑现，工资5千多2年都没涨过。

后来他一气之下跳槽到了竞争对手公司，光基本工资就是1万2，还有其他的绩效、提成，月底拿到收入的时候，还以为自己眼花看错了，而在这之后，以前老板还叫他回去，不过被他一口否决了，因为没有人喜欢不兑现承诺的老板。

现在很多老板都在讲招不到好员工，留不住好人才，但是他们却忽视了一个问题，人才之所以留不住，问题在于他们对待人才的方式。

对于员工而言，他们在乎的只有2点，1是工资的高低，因为工资的高低决定了自己的生活质量，每个人工作都是为了挣钱，谁不愿意能挣更多钱让日子过得更好一点。

而第2就是老板的格局和人品，如果一个老板，只知道画饼，却从来不兑现承诺，那么这样的老板也是不值得追随的。

笔者认为，作为员工来讲，我们必须不断提升自己的能力，这样才能让自己有议价的主动权，但与此同时也要跟对人，只有跟对人，才能让自己少走弯路，如果遇到像文中那样的老板，还是主动选择更好的工作吧。

结语：你对此怎么看？写在评论中，大家一起交流！