在工作中员工一旦签了劳动合同正式入职，领导就不能随意的把员工辞退。如果非要辞退员工的话也得提前跟员工打好招呼，没通知就直接辞退员工是要赔钱的。有位网友就碰到了被突然辞退的事情。事情是怎么样的呢？
这位网友在网上发帖称自己本来在公司干的好好的，结果公司新来的女领导不喜欢自己，觉得自己沟通能力和专业能力有问题，在没有提前通知自己的情况下就要把自己给辞了。知道这件事以后自己就去问领导并要求给自己8万块钱的赔偿。领导一听自己要赔偿金，就立马改口说自己不是辞退自己，而是让他自己决定是辞职还是留下。
后来的日子里这位领导故意把他的工作交给其他同事干，试图让他自己受不了主动辞职，自己现在也觉得继续待下去没有啥劲了，可是如果自己辞职的话就拿不到赔偿，这让他很是恼火。听完这位楼主的经历，底下好多网友都表达了自己的看法。
有位网友认为这种事情很常见，如果就这么直接走了岂不是太便宜她了。最好是先自己找好下家，同时在这段时间里好好的恶心恶心她，还能拿到工资不是更爽么。也有些网友觉得楼主不要轻易辞职，领导把自己架空正好还能清闲点，没事干就看看自己想看的东西，还能呆在那让她看不顺眼，最后等她受不了你了自然会给你赔偿金把你辞退的。
还有网友给楼主支招，让楼主直接给领导挑明了说，找找自己身上的问题，反思一下为什么会被领导看不顺眼。万一领导看到自己的诚意就不想故意把自己挤走了呢。另外还要不断的加强自己的工作能力，当自己无法被替代的时候领导想把自己的工作给别人干，别人都干不了。
小编觉得这位领导的做法实在不妥当，想要把员工直接辞退，没成想员工要赔偿，自己却不想给，然后就耍阴招想把人挤走。如果员工这时候真的辞职了，岂不是上当了。小编觉得这个时候可以不用管领导怎么做的，继续呆在公司等领导把所有的招用完，到时候自然就会主动辞退自己，自己就能拿到赔偿了。
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