公司经营是一个伴随风险的过程，有的公司紧跟市场趋势，灵活应变，在行业里占据鳌头成为翘楚。而有的公司反映迟钝，技术能力差只能被市场无情淘汰。一般公司在快要面临破产危机的时候，会选择裁员来缩减企业开支成本，以保持最基本的运营。那么问题来了，公司该怎么公布裁员，是直接挑明还是间接让员工主动辞职？围绕这个裁员的话题，网友们在论坛上分享了自己的经历。
有个网友说，自己的公司不直接裁员，只是给我们放假。不发薪水，就这么耗着。员工申请仲裁，结果让我们蒙了。具体是什么事情呢，我们继续往下看。
据这位网友的详细介绍我们可以得知，他所在的公司运营情况不好，要实行裁员缩减开支。但为了保持企业的底线和形象，人力部门没有明确提出裁员名单，而是想出给员工放假的办法，不发薪水，一直僵持着。该网友所在公司的其他员工也都十分着急，一起向劳动局提起仲裁，结果对面反映条件不成立，不予处理。的确，公司用这种手段并没有犯法，因为它本身就有正常放假的权利，况且放假期间正常缴纳五险一金。这一做法让很多员工绝望，因为他们拿不到薪水顶多只能得到数量极少的低保。
对此很多网友纷纷留言分享自己的看法。有的网友说：“变相裁员，真是太坏了。我自己所处的公司也是这样，他们后续会做破产清算，但是我们也没有补偿，还是抓紧时间找工作吧。有的网友建议到：“趁着这段时间赶紧去找工作，或者换一条路做做副业。”还有网友吐槽到：“领导表面上说不裁员，希望大家共渡难关，但实际上还是让一些不合格的员工待岗，方法相当于变相裁员了。”
员工们在裁员上或多或少都有些经历，一时间就此事讨论地沸沸扬扬。小编也认为，随着越来越多的互联网公司涌入市场，竞争力加大，流量减少，企业势必会面临着裁员的风险。作为员工平时要努力提高自己的业务水平，相比其他员工要凸显优势，如果遇到变相裁员情况，要学会合理维权。举报/反馈
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