大家都在吐槽996文化，觉得这对社畜构成了极大的伤害，试图剔除之，但其实996文化仅仅只是开始。
近日，西贝筱面村创始人贾国龙在微博公开直言：“996算个啥，我们是‘715、白加黑、夜总会。”
去年，某企业家“996福报”的言论还恍如昨日，“715”这又是什么鬼？
贾国龙解释说：“西贝员工经常是每周7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会！”看到这，我只觉得头皮发麻，后背一凉。
每天工作15个小时，是什么概念？也就是除去正常睡觉的8小时，只剩下1小时，这一个小时三餐都可能搞不定，更别说休息了。在这样的工作节奏下，身心会健康吗？答案可想而知。
不少网友对此不满地评论说：“员工715哪有喜悦可言，因为那只会创造老板的喜悦人生！”
在网上，有一篇《非海底捞员工卧底西贝的千字日记》，也写道称：
晚10点，小组会议议题无聊，议程冗长。会议结束后，疲惫的年轻人还要戴好帽子，重返档口，将蒸熟的莜面装进保鲜盒，逐一秤重等等。
此时，前厅同事还在热烈讲解PPT，打了鸡血似的，时不时要鼓掌要欢呼。
而面对社会的种种质疑，西贝公关用一句“非硬性要求”解释了一切。当然说完这句话后，他们可能觉得力度属实不够，于是又再加上了一句：“员工把西贝的工作，当成自己的事业来干。”
但要知道的是，这句话本身就很容易造成一个冲突点。作为员工，我们都怕被物化，甚至被资源化。可老板却偏偏喜欢把员工当成是自己的“资产”，他们要物尽其用，以最少的成本获取最大的收益，于是“事业”一词就成了他们挂在嘴边，极尽“剥削”的一个借口。
“奋斗创造喜悦”这是西贝的口号，这么长的工作时间，难不成西贝员工的收入很高？其实不然，工资过低，反而是西贝员工吐槽的重灾区。
基层员工工资，在一线城市4000元左右，二三线城市3500元左右。奋斗创造喜悦没错，但创造的往往是老板的喜悦，普通人连最基本的工资都没提高，谈何喜悦？
曾听某公司大佬宣导员工一定要快乐工作，如果觉得工作使你不快乐了，那么你就不应该再在这家公司呆下去了。选择离职，或许是更好的选择。而所谓的快乐，不单单只是工资，而是指精神上的收获。
看到这，不免感慨，正常人打工不都是为了那一点工资吗？不为钱，为精神上的愉悦，真有这种圣人吗？我看未必，呼吁员工追求精神上的愉悦，仅仅是这位大佬自己的“眼界”。或许是他自己觉得钱挣得差不多了，也该追求下精神上的愉悦了。
而对于我们普通人来说，工资是打工的重要因素。倘若没有了工资，估计没几个人愿意打工了。说到底还是得拥有自己的一份独一无二的事业，这样不管啥时候离开公司都可以活得很精彩。
鸡汤喝久了，难免觉得没味道了，甚至还想吐。996也好，715也罢，其实都是老板们炫耀的说辞罢了，就占了别人的便宜还要拿出来炫耀一下自己很厉害的人一样。
大家听听就好，别听进去了，身体终究还是革命的本钱。
来源：天涯说天下
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