拼多多回应员工解约,互联网大厂的共性问题彻底暴露了

1月10日，拼多多开除员工的视频引爆网络，当事人真人现身为我们还原了一个真实的拼多多，原来工作300小时是隐形的，开除一名员工也只需要30分钟，甚至不主动填写离职还会面临“威胁”。谁能想到，堂堂的互联网大厂，可以与阿里京东抗衡的拼多多，在背后是这样对待员工的。

1月11日，拼多多对于开除员工有了最新回应，但这份声明中，除了甩锅员工，而且还在强词夺理。也是在看完拼多多回应员工的解约声明后，今天我决定卸载拼多多。道理很简单，因为对离职员工落井下石，并且两条人命都不能引起企业关注，让人丝毫看不到整改以及该承担的社会责任。

先来看看拼多多回应让人愤怒的地方吧。拼多多自称不是因为员工拍摄救护车图片导致解约，而是因为员工有“不当言论”。起先看到论坛中的救护车，拼多多就展开自查，经员工反馈后，才找到被开除的员工，后来该员工也承认了。但公司拿到匿名帖的其他消息后，发现员工有极端情绪的言论，故而为了保证周边同事的安全，做出解约决定，甚至还扒出去年10月份的员工论坛信息来增加说服力。

需要注意的是，拼多多所谓的员工不当言论，所说的主题并非指某个人，指向性最后都是企业。换句话说，员工的言论更像是一种吐槽，但是远没有上升到对人的威胁，这也是为何网友说拼多多给出的解约理由是强词夺理。实际上，如果拼多多发出这份声明想过关，不是企业的公关团队太差，就是企业根本没有把这事放在心上，即便用傲慢形容也不为过。

其实不管是员工解约，亦或是隐形300个小时的工作时间，在拼多多危机公关的背后，是所有互联网大厂共性问题的彻底暴露。外卖小哥出事故，最后归罪的原因是用户催单和商家出餐慢，丝毫不会思考是平台算法导致各方的矛盾激增，反倒是最后将矛盾转嫁，希望用户“宽容一些”。对于雇佣制度的合理性，外卖平台可是一点不提。

此外，在美团和京东和腾讯这些互联网公司当中，缺乏人文关怀的共性问题也存在。将加班美化为奋斗，将奋斗美化为人生追求，而反映在实际生活中则是遥遥无期的加班。在脉脉上员工交流区，只要是互联网大厂，而且但凡涉及到买菜业务，加班基本是标配，而且没有任何选择的余地。

不得不说，当资本开始压迫学历最高的一群人，而发声的人越来越少，这才是时代的可悲之处。准点下班被批斗，任务重变成福报996，这些企业文化何尝不是一种“毒鸡汤”？

最后希望现在的一些互联网大厂做点实事，毕竟一个公司如果从企业文化和内涵上就开始腐烂，那么不用抵制它也会快速消亡。只知道压榨员工，没有社会责任感和人情味的企业，当员工的激情被消耗殆尽后，等待企业的一定是穷途末路，反噬是迟早会到来的。