我们有个同事最近离职了，在跟他做离职访谈的时候，他说出来的理由，让我们觉得很少见。
他说因为他自己性格比较好，同事有些忙找他帮，他也从来不说拒绝，可是当自己明明很忙的时候，同事还在找自己帮忙，一旦不帮同事做了，大家似乎对他就有意见了。
这一点让他内心特别不好受，觉得大家不是很重视他，没有受到集体的拥护，因而选择了辞职。
这个理由实际上是在说，他这个人从来不会说“不”，因而给了同事某种固化的印象，进而导致自己陷入了被动的局面。
这倒是让我想起了曾经发生在我身上的一件事情。
有一年，车子要续保了，按照我个人的习惯，肯定是在原来的公司直接买就好了，可是总有些小保险公司会打电话过来，极力推销他们的保险套餐。
其中就有一个销售员态度特别好，导致我没办法拒绝，于是跟他聊了很长一段时间。
可是不论他怎样推荐，我最终也不会考虑买他的产品，一直到月底，他要拿销售业绩，跟我说，我要是决定买就赶紧决定，优惠活动只是到现在，下个月又要涨价了。
我跟他说，我一开始就说了，不买你们的保险，是你一直要跟我推销。
结果我这句话刚刚说出口，他反而生气了。
他说，既然你一开始就决定不买我们的保险，那为什么还要跟我聊到现在？你这样不是在浪费我的时间吗？如果你早一点非常明确的拒绝了我，我也不会以为我还有机会继续浪费时间在你的身上，我完全可以重新去找一个潜在的客户，说不定现在就已经谈成了。
他的这番话让我明白了，明确的拒绝别人，直接对别人说不，或许也是在帮他。
当你的态度表达不清的时候，对方就永远以为还有机会，可实际上你内心根本就不会再给他任何机会了。
所以，如果你对某件事情本身就是反感的，不论他怎样说服都没办法改变你的态度，那么一开始就直接告诉他不行，这是对自己的尊重，也是对他人的尊重。
你觉得不好撇下面子跟他说“不”，与他保持沟通是件好事，实际上对别人来说绝对不是什么好事情。
每个人都有自己的事情要做，没有多余的时间陪你去浪费。能沟通就继续往下沟通，不能那就一拍两散，不要再耽误彼此的时间。这种办事风格，或许才是职场人成熟的标志。
往往那些碍于面子，无法拒绝别人的人，最终不仅坏了自己的心情，同时把对方的关系也搞差了。
现在你知道说不的重要性了吗？
如若转载，请注明出处：https://www.ozabc.com/keji/275883.html