员工在岗不足8小时被辞起诉失败：弱肉强食的规则，就是公平

最近，“腾讯员工因每天在岗不到8小时被辞”这一微博话题引发网友热议。

在腾讯工作7年的员工闫先生被腾讯辞退，理由是每天在岗时间不足8小时。闫先生不满因这一原因被辞退，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求能够继续履行合同，但均告失败。

而腾讯官方则称该员工不仅仅是因为“每天在岗时间不足8小时”被辞退，更因为他“严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排、在上级和HR反复要求下仍拒绝履行岗位职责、且多次缺勤及旷工等”，因此，深圳市仲裁委和相关法院才支持公司，同意解除劳动合同。

公说公有理，婆说婆有理，职场里没有绝对的公平，永远都是利益至上。

所谓的公平都是强者定的规矩。当你处于弱处，你就只有遵守规格的义务，而没有制定规则的权利，国与国之间是如此，比如美国可以让美元成为世界结算货币，强国是交易中的主导者，是利益关系的决定者。

因此，这世上本就没有什么绝对的公平，公平是相对的，弱者想要获得一定的利益，就只能遵循强者制定的规则，弱肉强食的规则，就是公平。

在公司里，创始人、董事长、股东等是利益分配的制定者，员工只有遵守的义务，如若不打算遵守，不是你不要公司，就是公司要你离开，没有商量的余地，除非你有创造更多利益的价值。

所谓的不公平只是弱者的表现。弱者总觉得这个世界不公平，这是因为，弱者不是利益的分配者，同工不同酬的思想一直伴随着弱者，而弱者，也从不考虑强者需要承担的责任和风险。

比如公司倒闭，弱者可以拍拍屁股一走了之，强者则需要面临失败被清算的风险。这个世上本就没有绝对的公平，也更加没有什么不公平的说法，有的只是弱者的不甘心，而又不愿意承担风险和责任。

在职场，面对不公平待遇，只会抱怨，这是弱者的反击，是最低水平的招数，是在没有招数的情况下的弱弱反击。

那么，我们应该如何做，才能在还是弱者的时候，拥有相对的公平，掌握事件的主动权呢？

第一、准确评估自己在公司或者行业中的水平

只有准确评估自己在行业或公司中的水平，知道自己几斤几两，有什么底牌可以谈判。

每个人都有自己的职场价值，在评价自身的职场价值的时候，可以从自己是不是公司或行业需要的人才，自己潜在竞争对手的水平和自己是不是具有稀缺性。

是不是公司或行业需要的人才，这很好判断，主要看公司或行业对这一职位的重视程度，比如说质量管理，在每家企业都会说顾客就是上帝的时候，却不是每家企业都对质量表现出强烈的重视程度，比如说格力，其对质量的重视程度，就不是一般企业能相比的，因此，评价质量管理这一岗位时，可以拿龙头企业作为标杆对比，以精准评价该岗位的重视程度，而后，根据自己的能力，评价自身在公司或行业中的位置。

自己潜在竞争对手的信息很难获得，或许我们可以反过来，以另外一种途径间接获得，比如，从招聘网上搜索现有职位的岗位要求，尤其是大型企业，一般来说，大型企业对岗位要求更高，如若自身达到大企业的标准，几乎可以认为自身能力水平在高阶段，如若比对结果是在小微企业，那么，就要注意了。

自身是否具有稀缺性，主要要求我们做到人无我有人有我精的程度。有些岗位需要全能型人才，有些岗位需要专业性更强的人才，这无法一概而论，自身的稀缺性，可以从假设你离开现有岗位，多久会被替代的时间计算，是一年，是半年，还是一个月，被替代程度越高，越就越稀缺。

第二、思考不公平产生的原因是什么

世界上所有的不公平，都是存在原因的。在职场，如若遇到觉得不公平的事情，可以想一下外因和内因。

比如，某次加工资，人人都有份，就自己没有，这么不公平的事情，是怎么发生的呢？外部因素可能是领导的偏心、自己到公司还未满公司加薪的规定等，内部因素可能是自己做错事影响绩效和加薪、自己没有申请加薪等。

不公平是无处不在的，毕竟在职场，我们都是弱者或是相对弱者，没有掌握职场的话语权，这就需要我们遇事多想想原因，多问几个为什么，只有找出根本性原因，并将其纠正，才有机会成为强者，成为制定规则的人。

第三、提升职场竞争力才是最强保障

对不公平最好的解决方法就是，让自己成为强者，只有成为强者，成为规矩的制定者，才有机会拥有大概率的公平。

而成为强者，最好的方式是强大自己，提升自身在职场的竞争力。

让自己成为稀缺性的人才，在公司或行业中拥有一席之地，让自己成为竞争对手都羡慕的存在。

提升职场竞争力，就需要我们有好的职业操守、有创新的思维、有战略思维、有强大的执行力、有良好的沟通能力等。

提高自己的稀缺性，才能拥有谈判的资本，争取相对的公平。

没有一家公司会欢迎喜欢抱怨的同事rig0时，遇到不公平的事，多从自身找问题，用行动展示自身的价值，才能成为那个制造公平的职场人。