" 当像 Google 这样的大公司拥有太多权力时，这对创新不利，对消费者不利，对员工不利。"
作者 | Amelie
编辑 | Juni
新年新气象。硅谷科技界头号工会在北美新年的 1 月 4 日早晨宣布成立了。
这个工会来头不小：谷歌及其母公司 Alphabet 的员工宣布成立"Alphabet 工会 "（Alphabet Workers Union），目前已经有注册的 226 名员工会员了。
在硅谷乃至整个北美，目前大型科技公司存在工会组织的，几乎没有先例。
也因为此，谷歌员工成立的这个工会，开了科技行业的先河。
Union2021，首个科技公司工会应运而生
Alphabet 工会筹备了一年多，其在 Twitter 上的官方账号显示注册日期是在 2019 年 8 月。
他们这样描述自己的使命：
我们工会致力于保护 Alphabet 员工，全球社会以及全世界。我们认识到作为 Alphabet 员工，不论是全职员工、临时员工、供应商还是承包商，我们的力量来自于我们彼此的团结，以及我们集体行动的能力，以确保我们的工作是公平的，Alphabet 的行为是合乎道德的。
我们将用自己的力量平衡我们的工作方式。我们将确保工作环境是包容和公平的。这里没有骚扰、偏见、歧视或报复的容身之地。我们会优先考虑边缘化和弱势群体的需求和关切，员工对企业是必不可少的，声音的多样性使我们更强大。
我们将确保 Alphabet 的行为符合伦理道德，符合社会和环境的最佳利益。我们要对带给世界的技术负责，并认识到它的影响远远超出 Alphabet 本身。我们将与那些受技术影响的人一起合作，确保它服务于公众利益。
图片来源：Twitter
工会成立日，《纽约时报》上发表了题为 " 我们建立了 Google，这不是我们想要工作的公司（We Built Google. This Is Not the Company We Want to Work For.）" 的文章，执笔人是两名谷歌员工 Parul Koul 和 Chewy Shaw ，同时他们也分别是 Alphabet 工会的执行主席和副主席。
图片来源：The NewYork Time
他们表示，工会将向所有员工和承包商开放，无论他们的角色或分类如何。同时工会也将收取入会人 1% 的年薪作为会费，用于支付律师费、以及员工的组织费用，并会拥有一个选举产生的董事会。
为什么是谷歌？员工与管理层矛盾升级
在硅谷大型科技公司里，员工与管理层之间并不总是和和气气的。有人的地方就有江湖，人在职场上，不可避免的会遇到种种不公平或者偏见，即使是在家大业大的谷歌，这种情况并不少见。
2018 年 5 月，谷歌员工写信给 CEO Sundar Pichai，要求他终止谷歌与五角大楼之间的合作伙伴关系。当时谷歌正在计划与五角大楼进行人工智能军事项目的研究，该项目将利用人工智能解读视频图像。
同期的报导称：谷歌的 AI 技术有可能被用于提高无人机打击的准确度。
此事直接导致近 4000 名员工联名抗议，强烈反对将 AI 技术用于军事研究。
2018 年 11 月，谷歌爆发了声势浩大、全球同步的员工大罢工，抗议该公司处理 " 安卓之父 "Andy Rubin 性骚扰女下属事件的方式。Rubin 因性骚扰辞职后，谷歌为其支付了 9000 万美元遣散费。彼时，这场罢工参与的员工多达 2 万人，堪称科技领域反性别歧视和性骚扰的里程碑式行动。
图片来源：Twitter
在这场大型罢工过后，据纽约时报报道，已为谷歌工作 12 年的 Stapleton 在罢工事件 2 个月后就被告知将被降职，Stapleton 称，她在将此事投诉到人力资源部门后不仅问题没得到解决，报复反而变本加厉。
2019 年 6 月，在加州谷歌母公司 Alphabet 股东大会会场外，员工们高举大字标语来表达自己的不满，因为公司对于普通员工的区别对待。
图片来源：Google
2020 年 12 月，曾经把图灵奖获得者 Yann LeCun 逼到 " 永久退出社交网络 " 的 AI 平权著名研究者 Timnit Gebru 被谷歌解雇了，这次被指作恶的是她的顶头上司、谷歌 AI 负责人、神经网络框架 TensorFlo 主导设计者之一的 Jeff Dean。
图片来源：Twitter
Timnit Gebru 被开除之前是谷歌 " 伦理 AI 团队 " 的技术联合负责人，致力于 AI 算法偏见、公平性等问题的研究。最知名的研究是她在 2018 年发现，面部识别软件对黑人女性有高达 35% 的错误率，而对白人男性几乎完全正确。
因为在一篇论文的内部评审上双方存在着严重分歧，随后她的公司账户被切断，Jeff 向全体员工发布邮件，表示开除了她。
当时短短几天时间里，双方隔空喊话，声势愈演愈烈，已有 1400 名谷歌员工和 1900 名 AI 学术圈人士对谷歌的行为表示谴责，其中不乏 AI 圈的大佬。
曾参与过 DeepMind 著名研究 Alphabet 的学者，UCL 名誉副教授 Julien Cornebise 表示：即使我们不去讨论论文的内部审查制度，以如此方式解雇研究人员也让人不寒而栗。
Alphabet 公司旗下拥有多家子公司，包括 Google、YouTube 和自动驾驶汽车公司 Waymo 等，全球范围内多达 13 万名员工。
Alphabet 工会代表对媒体说，工会将向所有 Alphabet 员工开放，工会是在人们对谷歌的行为方式感到担忧后成立的，希望有一支反击力量来保护正在发言的员工。
目前，关于 Alphabet 工会成立的相关话题还在网络上被热烈讨论中，支持的人不在少数：
" 当像 Google 这样的大公司拥有太多权力时，这对创新不利，对消费者不利，对员工不利。我与 Google 员工团结一致，团结一致进行反击。" （美国民主党参议员 Elizabeth Warren）
" 一如既往，我们与工人团结在一起，争取在工作场所提供保护。Google 的黑人员工必须得到公平的补偿，并受到保护，免受报复。在他们努力改变规则时向他们提供支持，并向像 Timnit Gebru 一样的人表达谁才是正义的。"（美国民权运动领袖 Rashad Robinson）
" 我要祝贺 @AlphabetWorkers 与他们组织工会 @CODE_CWA。我声援他们。像 Google 这样的大型科技公司的员工都应享有公平的工资和福利，安全的工作场所和在决策桌的席位，就像世界各地的员工一样。"（美国民主党参议员 Ed Markey）
针对工会成立的情况，Alphabet 公司在向媒体发表的一份声明中，人事部门主管 Kara Silverstein 说，公司支持员工的劳工权利，但她没有直接回应该组织的任何投诉。
" 我们一直在努力，为员工创造一个支持性和回报性的工作环境。当然，我们支持保护员工的劳动权利。我们将继续与所有员工直接沟通。"
还有些对工会组织避之不及的企业主，也表达了他们持反面的态度，比如来自 Tellerapi 的 CTO Dan Palmer，就认为谷歌应该立即解雇加入工会的员工。而 Alphabet 工会推特也直接转发了他的言论正面硬刚，称 " 工会只是工作场所的民主 "。
图片来源：Twitter
科技界白领打工人，也需捍卫自己权益
要知道，在北美传统的行业里，比如制造业、服务业、电影业、汽车业这些，行业工会组织是非常强大有力量的群体。
但在科技业行业里，工会组织却一直发展不起来，这有着一定的历史原因。
如果你看过美国前总统奥巴马制作的纪录片《美国工厂》，应该会对美国的工会组织留有印象。片中特别到位的一场戏，就是讲美国汽车工会试图在福耀美国工厂组建工会的过程。这其中，将美国蓝领失意、困顿、寻求被尊重又珍惜眼下饭碗的现实、矛盾心态充分展示出来。
视频来源：猫眼儿观世界
在国内事业单位工作过的人，可能理解的工会是这样的：工会就是不定期组织些业余文艺表演或者职工运动会等活动，定期领些从毛巾、电影票到食用油等各种福利的地方。
而北美的工会完全是另一种形态，他们能量巨大、大而无形，又无所不在，甚至能潜移默化影响着华盛顿白宫大大小小各种重要决策。
近年来美国工会发展之路
美国工会一直代表着的底层工薪阶层的权益
80 年代时，由于经济结构的加速调整、里根政府和雇主对工会的敌视和打压，美国工会运动一度陷入困境；
到 90 年代，随着民主党人克林顿入主白宫，工会希望通过政治手段摆脱困境，但两年后民主党在国会选举中失败，沉重打击了工会中坚力量的政治抱负，也使美国工会领导层的矛盾公开化。
进入 21 世纪，美国工会会员人数不断减少，政治影响力日渐衰退，在社会上正被进一步边缘化。
工会组织始于蓝领阶层
从上世纪 60 年代开始，蓝领阶层就发现了，仅靠个人奋斗是不够的。" 一个好汉三个帮 "，个人奋斗和个人自由的价值还要靠其他价值来辅助：
靠民主，由工会伸出援手，代表蓝领工人向雇主争取利益；
靠福利，由国家伸出援手，为蓝领工人提供各种物质补贴；
靠平等，由社群伸出援手，通过提高黑人、妇女等弱势社群的整体地位来避免社群成员个体受到歧视。
从前的美国工会是为蓝领阶层发声的。对于工薪阶层的蓝领工人而言，加入工会对自身没任何损害，他们需要工会替他们发声，保障他们的权益。
图片来源：Sina
工会组织在美国科技界 " 吃不消 "
对于科技公司，到目前为止，几乎整个科技界大小公司都在规避成立工会。
一方面，科技界与传统制造业等不同，行业的沉淀资本体量不大，传统工会的方式在科技界资本方这里除了制造舆论压力，并没有太多使其让步的筹码；
另一方面，科技公司员工的入职门槛也不低，拿着高薪的白领阶层对 " 工会保护自己基本生存权利 " 的需求比真正蓝领工人要小得多；
作为科技公司员工，绝大部分都会考虑晋升管理层，加入了工会就变相等同于站在了资本的对立面，无疑也就少了很多被公司领导提拔的机会，大部分人是忌讳加入工会的。
对于资本方而言，从来就对工会不抱好感。美国工会作为拥护员工对抗企业的组织，这种剑拔弩张的对抗一旦激化起来就不留余地。
白领打工人与企业管理层的博弈，工会也是抱团取暖
Alphabet 工会组织活动人士、谷歌软件工程师金伯利 · 威尔伯 ( Kimberly Wilber ) 表示：
" 我们很多员工感到被剥夺了权力，好像我们自己对公司的发展方向不再有任何发言权。"
" 成立工会是我们增强实力的一种方式，这样公司高管们就不会忽视我们。"
加入工会的员工们说，他们认为这是此前努力的一种延伸，有助于提供一个更长久的组织架构，对公司管理层保持压力，让公司为承诺的变革负责。
同时，新成立的工会组织计划将组织抗议活动、推动立法监管和开展法律策略结合起来，并在反垄断审查谷歌等问题上发表更多意见。
业内分析人士称，Alphabet 工会的成立将会加剧员工与管理层多年来的对抗，导致双方的紧张关系进一步升级。
《财富》杂志报道中称，若 Alphabet 工会成功，可能会限制公司高管的权力，同时也会在整个硅谷引发连锁效应。
大部分美国蓝领阶层的人，也许一直追求的 " 美国梦 " 就是成为白领中产阶级，而再看中产阶级，也有自身的焦虑和无助。
新年开工时期，国内拼多多年轻员工猝死事件还在持续发酵。
就在谷歌员工成立工会的同一天，拼多多 1 月 4 日发布的《关于拼多多同事张 * 霏意外离世的说明》，这位 23 岁的员工 " 在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫 120 送往乌鲁木齐本地医院，经近 6 个小时急救依然无效，不幸离世 …… 尸体已于 1 月 3 日火化 "。
讽刺的是，同一天在知乎上一则 " 如何看待网传拼多多员工加班后猝死一事 " 的提问下，一个显示为 " 拼多多已认证的官方账号 " 的账号评论称：你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱。这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果 ……
正如央视新闻在微博上的发声所说：不能让奋斗变了味，幸福是奋斗出来的，但奋斗不只靠激情，也要讲效率，切不能演变成 " 拿命换钱 "。
无论是什么样的企业，愿意为公司的员工们创造安全舒适的空间来工作和表达诉求，才能留住人才，走得更长远。
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