出差7天，公司补助太少只能住网吧，搞定670万大单，员工做法亮了

职场上员工和老板之间的拉锯战永远不会停歇，说到底，利益分割也确实是一个永远无法做到双方都满意的事情，有人若愿意息事宁人退一步，对方早晚都会得寸进尺进一步；有一方如果强势的据理力争，而另一个合作方又不够领导有方，那这合作早晚要完；再倘若有一方心灰意冷，走马观花不走心，那这对双方都有不好的影响，这仅仅是一小部分例子，更多更大的问题在职场上真是屡见不鲜。足可见，保持平衡是一种多重要的准则，而很多领导就不具备这样的能力和本领。

一位员工就分享了自己的故事，作为一家销售公司的员工，这位员工常常任劳任怨的出差谈单子，但坐在大后方的领导并不给力，粮草不到位，常常住宿费路费紧巴巴的只有一点，每天70元的出差费，别说住宾馆了，坐个车都不一定够。更有一次，这位员工去谈一个六百多万的大单子，竟然因为资金问题被迫住了网吧。忍无可忍的这位员工在单子谈成之后，决定带着单子跳槽，老板这才意识到自己抠门的严重后果，含泪苦苦哀求，不过这位员工到底是有能力，有底气，毅然决定跳槽的同时，也不忍心看着曾经的上司如此痛苦，便决定把单子留下来。

网友们议论纷纷，有的就此发表评论说，如果在职场中真的遇到了比较抠门的老板，还是先应该好好观察一下，再下结论，有的企业创业之初资金周转困难，条件差了一些老板节约过头了一些也是实在没有办法的事情。但节约和抠门还是有很大不同的。节约是为公司上下全体利益打算，还可原谅，抠门那就纯粹是希望从员工身上获得更多利益了，并非明主。

有些网友换位思考，提出如果老板特别大气，下面的员工铺张浪费也是十分不可取的，公器私用、公费私留的事也有不少，这事还要看具体情况，如果真的是有些人做的太过分了，或者公司关于这方面的规定并不完备，老板约束一下也没什么。

倘使真遇到了过分节约或者老板有意约束的情况，员工大可当面找老板谈判协商，像这位员工意志坚定要跳槽其实对于大多数的人来说都不是最好的办法，因为跳槽前前后后需要花费大量的精力，人力和时间，对于渴求一个安定日子的人来说，并不是最好的选择，还是要慎重考虑的。