平凡的榮耀男主處境不冤屢犯職場大忌幸虧有兩大賣點護體

#平凡的榮耀征文大賽#“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。”

在電視劇《平凡的榮耀》中，“萬年不升職”的投資經理吳恪之，因為叫停公司項目，以及他長久以來的倔強、耿介與“硬磕”風格，險些被公司開除，並從人脈、資源俱佳的二組，調到瞭素有“垃圾項目組“之稱的四組擔任負責人。

其實，男主吳恪之的處境一點不冤，也幸虧他隻是劇中人物。因為在現實中，像他這樣的情商和行事風格的人，在職場的生存概率幾乎為零。特別是他屢犯職場大忌，居然在公司還有一席之地，也幸虧他有兩大“賣點”護體。

該劇是由呂行執導，趙又廷、白敬亭、喬欣領銜主演，魏大勛、左小青、劉暢、郝平和龐瀚辰等出演的一部現代職場劇。

在任何職場，處理好與領導的關系，都是一門重要的必修課。這不僅體現智商、情商和溝通能力，更關乎個人的素養與執行能力。然而，劇中的男主吳恪之，卻偏偏得罪瞭自己的頂頭上司，這顯然是犯瞭職場的最大忌諱！

從事後來看，吳恪之叫停“愛未來”項目投資，顯然是正確的，避免瞭公司決策失誤以及投資損失。然而，幫助公司規避掉風險的吳恪之，卻依然不受高層待見，甚至連他的老部下周慶餘，也都已經與他平起平坐瞭。

投資項目叫停“事件”，在吳恪之眼裡，可能看到的是風險與公司利益。然而，在老總曲忠輝眼裡，可能更關註公司的順暢運行與執行力。而從細節來看，吳恪之事先不與其他領導充分溝通，甚至該項目的提議者朱總，也自始至終被蒙在鼓中；而且，吳恪之開會時偏偏又姍姍來遲，這樣的行事風格，招致排擠、非議，還不都是完全自找的嗎？

而吳恪之對待職場小白孫弈秋的態度，顯然又犯瞭職場的一大忌諱！不僅有失風度、暴露教養，更粗暴、無禮到瞭極致。孫奕秋畢竟是新人、後輩、部屬，作為前輩和領導的吳恪之，待人以禮、和諧相處、搞好傳幫帶，顯然是最基本的禮教素養。

然而，對於孫奕秋無資質、低學歷入職，吳恪之卻大發雷霆，並下達逐客令，這顯然有越權之嫌，因為公司招錄自有人力部門安排，吳恪之何以這樣討人嫌呢？

而吳恪之對孫奕秋刻薄貶損、無端指責、大吼大叫，更有失部門管理者的身份、形象和口碑。古語有雲，“水能載舟亦能覆舟”，不懂馭下之術，不註重與群眾搞好關系，這樣頤指氣使的任性領導，又有誰會擁護、喜歡呢？

吳恪之屢犯職場大忌，他在公司的處境，也就隻能是這樣的強差人意瞭。不過，吳恪之畢竟也是職場老手，他在橫沖直撞、喊打喊殺的同時，其實也一直仰仗著自己的兩大“賣點”來護體。

一大“賣點”，當然是吳恪之的業務能力，超凡的眼力、直覺與投資能力，他是能為公司帶來價值和利益的人，這是他在公司立身的本錢；而另一大“賣點”，則是吳恪之刻意營造的“耿直”人設，雖然不討喜，但卻最容易博得“忠臣”美譽，也自然成瞭職場的一道免死金牌！

不管吳恪之賣的什麼人設，究竟打的什麼如意算盤，但削減個性鋒芒，與人和諧相處，善待可愛的職場小白孫奕秋，對他來說都是有益無害的事情，何樂為不為呢？

畢竟，送人玫瑰，手留餘香啊！