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#平凡的榮耀征文大賽#“千磨萬擊還堅勁,任爾東西南北風。”

在電視劇《平凡的榮耀》中,“萬年不升職”的投資經理吳恪之,因為叫停公司項目,以及他長久以來的倔強、耿介與“硬磕”風格,險些被公司開除,並從人脈、資源俱佳的二組,調到瞭素有“垃圾項目組“之稱的四組擔任負責人。

其實,男主吳恪之的處境一點不冤,也幸虧他隻是劇中人物。因為在現實中,像他這樣的情商和行事風格的人,在職場的生存概率幾乎為零。特別是他屢犯職場大忌,居然在公司還有一席之地,也幸虧他有兩大“賣點”護體。

該劇是由呂行執導,趙又廷、白敬亭、喬欣領銜主演,魏大勛、左小青、劉暢、郝平和龐瀚辰等出演的一部現代職場劇。

在任何職場,處理好與領導的關系,都是一門重要的必修課。這不僅體現智商、情商和溝通能力,更關乎個人的素養與執行能力。然而,劇中的男主吳恪之,卻偏偏得罪瞭自己的頂頭上司,這顯然是犯瞭職場的最大忌諱!

從事後來看,吳恪之叫停“愛未來”項目投資,顯然是正確的,避免瞭公司決策失誤以及投資損失。然而,幫助公司規避掉風險的吳恪之,卻依然不受高層待見,甚至連他的老部下周慶餘,也都已經與他平起平坐瞭。

投資項目叫停“事件”,在吳恪之眼裡,可能看到的是風險與公司利益。然而,在老總曲忠輝眼裡,可能更關註公司的順暢運行與執行力。而從細節來看,吳恪之事先不與其他領導充分溝通,甚至該項目的提議者朱總,也自始至終被蒙在鼓中;而且,吳恪之開會時偏偏又姍姍來遲,這樣的行事風格,招致排擠、非議,還不都是完全自找的嗎?

而吳恪之對待職場小白孫弈秋的態度,顯然又犯瞭職場的一大忌諱!不僅有失風度、暴露教養,更粗暴、無禮到瞭極致。孫奕秋畢竟是新人、後輩、部屬,作為前輩和領導的吳恪之,待人以禮、和諧相處、搞好傳幫帶,顯然是最基本的禮教素養。

然而,對於孫奕秋無資質、低學歷入職,吳恪之卻大發雷霆,並下達逐客令,這顯然有越權之嫌,因為公司招錄自有人力部門安排,吳恪之何以這樣討人嫌呢?

而吳恪之對孫奕秋刻薄貶損、無端指責、大吼大叫,更有失部門管理者的身份、形象和口碑。古語有雲,“水能載舟亦能覆舟”,不懂馭下之術,不註重與群眾搞好關系,這樣頤指氣使的任性領導,又有誰會擁護、喜歡呢?

吳恪之屢犯職場大忌,他在公司的處境,也就隻能是這樣的強差人意瞭。不過,吳恪之畢竟也是職場老手,他在橫沖直撞、喊打喊殺的同時,其實也一直仰仗著自己的兩大“賣點”來護體。

一大“賣點”,當然是吳恪之的業務能力,超凡的眼力、直覺與投資能力,他是能為公司帶來價值和利益的人,這是他在公司立身的本錢;而另一大“賣點”,則是吳恪之刻意營造的“耿直”人設,雖然不討喜,但卻最容易博得“忠臣”美譽,也自然成瞭職場的一道免死金牌!

不管吳恪之賣的什麼人設,究竟打的什麼如意算盤,但削減個性鋒芒,與人和諧相處,善待可愛的職場小白孫奕秋,對他來說都是有益無害的事情,何樂為不為呢?

畢竟,送人玫瑰,手留餘香啊!

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