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近日,公司要求員工自願簽奮鬥者協議的事情,又上瞭熱搜:

事情是這樣的,9月2日,據網友“傷寒雜病論”爆料,成渝釩鈦科技有限公司讓員工自願簽署《奮鬥者自願申請書》,做“公司奮鬥者”。

該公司人事部門發佈的文件中寫道,“公司奮鬥者”需自願加班,放棄帶薪休假,放棄加班費,自己能力不足時接受公司淘汰,並承諾不與公司產生法律糾紛。奮鬥者自願申請書要員工用A4紙或信箋親自手寫,並在簽字處用鋼筆或簽字筆簽名並蓋手印。

該公司軋鋼廠廠長王占熬稱:“作為公司員工,可能個人看法不一樣,這是兩廂情願的,我覺得適合我、我認可的話,我可以簽字,這個是自願的。”

對此, 北京市中聞(上海)律師事務所@律師梁晨表示:

一、公司與員工在自願的情況下,約定瞭不發加班費和休假期間的工資是可以的;

二、公司如果要制定淘汰制度的話,首先要以法定的流程納入規章制度,要詳細、明確、合法合理;

三、讓員工承諾不與公司產生法律糾紛,即提前承諾放棄對公司的訴權,這個是完全非法的;

四、如果不簽申請書就和簽瞭申請書的員工,在工資報酬、晉升機會及其他任何待遇上有區別對待,那麼這整個申請書就視為是在員工非自願的情況下簽的。

據天眼查App,該公司於2006年在四川內江市工商行政管理局登記成立,公司經營范圍包括釩鈦礦燒結、釩鈦礦冶煉等。

對於這個話題,網友們個個義憤填膺:

有網友表示這就是霸王條款,該公司隻想著壓榨員工價值,不顧員工的權益。

有網友認為所謂的“自願”,根本就是對員工的逼迫。

還有網友質疑該公司所謂的《奮鬥者自願申請書》違反瞭我國勞動法。

更有網友直言這是新的“職場PUA”!

如果是你,你能接受這樣的協議嗎?

內容參考自:微博、中國新聞網、澎湃新聞

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By ZAKER