延迟退休惹争议，专家提出“新方案”

随着人口老龄化的加剧，以及独生子女的增多，退休和养老问题已经成为社会各阶层关注的焦点。目前来看，全国养老金资金池并不“富裕”，个别地区的养老金甚至已经出现缺口。这种情况下，“延迟退休”的建议被提出，被看作是解决相关矛盾的有效手段。然而大家都知道，越是事关大多数人利益的政策，推行起来越需要时间。因此，即便4年之前人社部就提出过延迟退休计划，并且预计2020年实施；然而从目前的情况来看，相关政策依旧在谨慎的研究阶段。

事实上，出现这种情况无可厚非，毕竟延迟退休牵扯的范围太广——不仅是老人本身，其背后的亿万家庭也会受到影响。再者，对于还未退休尤其是即将退休的人来说，辛辛苦苦打拼半辈子，哪个不希望早点儿安享晚年？正因如此，关于“延迟退休”的争议一直不小，临退人员的反对声音更大。那么从全球范围来看，咱们国家的退休年龄处于什么水平呢？

以目前大多数西方发达国家来看，它们的民众退休年龄基本在65岁左右；至于“延迟退休”的政策，在很多欧美国家已经并不陌生。像美国和德国，都有计划在未来几年之内，将退休年龄延迟到67岁；英国虽然没有类似计划，不过也打算将女性60岁的退休年龄，延长到和男性一样的65岁。至于邻国日本，据悉更是考虑将退休年龄延长到70岁……由此可见，如果拿咱们国家“男性60岁，女性50岁”的退休条件做对比，中国退休职工显然“幸福”不少。

如果放到以前，依靠人口红利支撑，这样的退休年龄并没有什么问题。不过随着国内人口红利期逐渐走向尾声，老龄时代迎面而来，当前的退休条件似乎有些“不够用”，说不定还会碰到劳动力缺口。然而对于大多数即将退休的人来说，几乎都想“尽早退休”，甚至“越快越好”。尤其是现在“延迟退休”的呼声越来越高，这部分人更加着急了，争议也越来越大。

因此，当黄奇帆提出“中国女性可以延退10年”的建议时，部分网友马上不乐意了：女方认为自己本就在精力、体力等方面处于弱势，因此理应早退；而她们的老伴也完全支持，因为退休之后，女方可以有更多时间和精力照顾家庭。显而易见，这样的想法完全是从自身利益出发，并没有想到延迟退休可能带来的“缓解养老金压力”等好处。而且对于一些临退人员来说，他们并不想这么快离开岗位，那样会相当不适应
——多干几年，多挣些钱，未尝不是一件好事。

况且即便从人类的生理条件来看，延迟退休也是完全有必要的。根据科学家研究：从人类长达20多年的成长期推断，人的寿命理应达到170岁上下——虽然目前并没有人做到这一点，不过随着科学技术的发展以及人们生活水平的提高，这一目标可能并不遥远。到了那个时候，五六十岁的退休年龄显然将会不复存在；即便现在，人们的寿命也在逐渐增加，延迟退休可以说是“大势所趋”。

综合考虑之下，有专家就提出了关于延迟退休的“新方案”——弹性退休；令人没想到的是，新方案一提出，居然意外获得了一致好评。那么什么是“弹性退休”呢？简单来讲，就是不再限定退休时间，而是让职工根据自身情况，自己选择合适的时间退休。比如那些从事重劳力、高风险作业的人员，在弹性退休条件下可以早退休几年；而那些教师、公务员、公司领导等从事脑力工作的人，则可以相应多干几年。如此一来，退休就不再像以往那般“死板”，而是根据个人情况灵活安排。

当然，这时候会有人疑问：如果实行了“弹性退休”，退休早晚有什么区别呢？由于工作时间不同，这些人享受的福利待遇显然也不尽相同；也就是说，如果选择“多干几年”，那么退休后拿到的养老金会比正常要多，反之则会变少。不过从目前的情况来看，无论哪一种“延迟退休”方案，正式推行都需要一定的时间；就像之前说了多年的“渐进式延退”，原本今年就是敲定的最后期限，如今看来只有到下一个“五年计划”中才有可能实施。