程序员面试常见的5个套路问题，有了这套问答宝典，不怕HR刁难

面试，是每位进入职场的同学都需要经历的一关，那么，当各位程序员面对HR的“套路”时，该如何巧妙应对呢？

问题一：

请先做个简单的自我介绍

毫不夸张的说，几乎每次面试的第一个问题都会是这个。而一些经验不丰富的人，往往回答也只是姓名、年龄、工作经验，基本上都是简历上有的信息。

实际上，HR更想听得是简历上没有的。比如擅长的技能，做过的项目，主要成就，特别是项目细节部分，能帮助HR对你有一个更直观的认识。

另外，自我介绍的时间长度也要控制好，3分钟左右，过长过短都不合适。

问题二：

你对我们公司有了解吗

通过这个问题，HR的主要目的就是想看看你的求职诚意。如果你面试前有多公司进行搜索了解，印象分就会大大提升。

因此，在面试前，最好先了解公司基本情况，避免在面试时出现“不知道”的回答情况。

问题三

为什么从上家离职

这是一个需要慎重回答的问题。切记不要说一堆抱怨原来公司的怨言，这会给面试官带来很多负面情绪和印象。

可以很委婉的从自己的职业规划、技术路线、发展等方面回答。将这个难题，变成自己的加分项。

问题四：

你对薪资有什么要求

这也是一个需要三思的问题。要价太低，会贬低自己的能力；要价过高，公司受用不起。

面对这个问题，也需要提前备好功课。了解好应聘岗位的是市场薪资区间，这样当遇到这个问题时，也就可以说：“我是通过**平台投递的简历，我看了这个岗位的薪资区间，薪资要求在简历上也有写到，我对自己的技术很有信心，相信公司也能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。”

问题五：

你对加班有什么看法

加班，也许是程序员的常态。

但当HR问这个问题时，也不能直接回答以前都是天天加班，我已经习惯了，或者说我不能接受加班，这样会让HR觉得你并不是一个搞技术的。

可以说：“对于加班，我是这样认为的，如果项目比较赶，短期的加班我是理解并支持的，如果项目长期加班的话，对程序员的身体和脑力休息不好，也会降低开发效率，可能有点不太好。”

自古深情留不住、总是套路得人心，

这5个套路问题，

你学会了吗？

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