在某种程度上，领导者拥有绝对的领导权，由于地位的不同，领导者对下属所做的事情拥有绝对的决策权。
如果你不小心激怒领导，领导往往会故意给你穿小鞋，这种事情很正常。但是作为一个领导者，即使他不再喜欢下属，他也不会公开地来，只会秘密地来。
以下三种情况，表面上的领导重视你，其实背后有漏洞。你一定知道。
1、 突然减负
在一些公司，轮换制通常是为了让每个人更快地掌握一些技能。但一些谨慎的领导者会用这种方法来对付他们不喜欢的员工。
比如，如果你被调到一些艰苦劳累的工作岗位，而这个职位与你未来在公司的定位不符，那么名声就是公司想培养你，其实是想把你边缘化。
如果领导以减轻你的负担为名，接手你手中的大量工作，这是领导清理你的典型信号。说白了，就是一步步把你边缘化。如果你不懂领导的日常工作，你真的不知道自己在哪里失败？
在职场上，总会有很多人会被调到一些不重要的工作岗位，或者与自己不匹配的工作岗位，表面上是为了培养你，实际上是为了把你边缘化。
重要的项目永远不会有你的份。长期以来，你只能在边缘化中做一些不重要的工作。到了时候，哑巴会吃黄连，他们也说不出自己受了什么苦，力量还在。领导人可以说他们想要什么。他们会给你戴上帽子，然后把你踢走。
2、插手你的工作
很多人认为领导交代的工作越多，领导就越重视你，想培养你，所以你应该表现得很好。但让我们仔细想想。如果你一直在做这些事情，你就从来没有接触过核心的东西，它们都是些琐碎的琐事，
比如倒茶、倒水、下楼买东西，比如打零工，在这种情况下，领导只是把你放在做杂活的位置，长期做这些毫无意义的体力活，对你今后的工作没有帮助。如果你的领导也是对你的，那么建议你尽快放弃，因为他并不是真的打算培养你。
领导用这个举动让很多人很痛苦。如果你听从他的命令，你就会盲目地指挥他。如果你不听他的话，他会通过行政命令让你听。一句话，说得很简单，忙得要死，但没有结果。最终的真相还是在于领导层。这个方法很有用。
3、调岗换项目
在工作场所，一些员工的工作能力过于突出，会阻碍领导，威胁领导地位。为了保护自己，领导自然会找别人和他们分享工作内容。他们说他们关心员工，减少你的工作量，
其实，就是用人力资源来约束员工。如果你想放慢他的速度，很明显被指派的人要么工作不好，要么懒惰。主要目的是牵制你，让你发展不好，这样领导地位就巩固了。
其实，领导可以积累很多经验，这样对领导自己安排比较好。
在我们的工作场所，我们应该分清是非。我们不应该被对权力的赞扬所迷惑。这只会使我们失去自我，失去一个又一个成功的机会。有时候你觉得领导在关注你，我想培养你，但这可能只是领导的圈套。所以我们应该提防这种事。这样，我们就不会轻易落入领导的圈套。到了拒绝的时候，我们应该简单而果断地拒绝。
总结
很多长期在职场工作的人，对领导清理人的负面举动有着深刻的理解。总结之后，领导们通常会用这三种伎俩来清理不认识的人。他们还感谢他们的领导人。事实上，领导人背后的阴谋并不多，而且大多是阴谋。
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