老板荣登富豪榜快递小哥却越来越不赚钱这是为何

原标题：老板荣登富豪榜，快递小哥却越来越不赚钱，这是为何
10月20日，2020年胡润百富榜公布的榜单中，顺丰董事长王卫以2400亿的财富登上胡润百富榜第4名。值得注意的是，中通集团董事长赖永松排名84名，挤在百名之内。

今年疫情的到来，国内电商直播的火爆，导致快递产业有一个爆发性的增长，较早的摆脱疫情的影响，很多快递公司的老板和高管都在今年挤进胡润百富榜。
截止10月18日，根据监管信息系统实时监测数据显示，今年我国第600亿件快件诞生，说明快递行业的火爆程度可谓是令人惊讶。但今年快递小哥，却不那么开心。
几年前，常常听人说，快递小哥月入过万，只要辛苦熬一熬，坚持送快递可以积累人生的第一桶金。但近两年网上常说，工作不顺利，辞职开滴滴或者说送外卖，没有人愿意再考虑送快递这个选择，这到底是什么原因呢小编从这几点进行分析：

1、网购免邮已经是家常便饭。这几年网购，给我们最直观的体现是买任何东西都是包邮的。哪怕只买一个价值5毛的产品，都不用因此付邮费，尤其是东南沿海地区，这一项优势，更为明显。
但凡有点正常逻辑的人都知道，天下没有白吃的午餐，货运运输过程是真实存在的，而快递小哥送货的过程也是真实存在的。那谁付了这笔钱呢
无非是商家补贴了一部分，但是不会有人愿意做赔本买卖，更多的是快递公司以更低廉的运费来承运这商品。而快递公司单件快递收入的变少，自然有降低快递小哥成本的动机。

2、快递公司以价格战应对竞争。网上购物和网上交易已经是现代生活的常态，但物流公司和物流系统已经趋于饱和，公司为了获得更多的订单，价格战在所难免。打价格战的公司，为保证自己能活下去，必须想尽办法降低自己的成本，而人工成本是首当其冲。
很多快递公司已经做到了机器人拣货等一系列流水线操作，甚至很多快递公司已经完成人员的精简操作。很多流水线的员工被迫去和快递小哥做竞争，而且智能化和流程化的快速进展，对个人素质的需求正逐步降低。而降薪也在所难免，出现劣币驱逐良币的场面，能接受降薪的人留下，而不接受的只能离开。

3、快递配送点的加盟化。为了进一步的扩张，节约自身运营成本，很多快递公司都采用加盟模式，简单而又直接，甚至有一种摊派地盘的既视感。这些加盟店的老板，为了让自己能够盈利，必须更进一步地节约成本和费用。
而直面这些加盟店老板的是，第一线的快递小哥为了赚到钱，这些老板无所不用其极，比如没有底薪，以业绩来计算工资，甚至没有缴交医社保。快递员自己要自己承担各项成本，然后就是一系列的扣钱规则，只要有失误，扣钱的第一位。某种程度上，加盟店和快递小哥更多是一种合作的关系，而非劳工雇佣。

以上这三点，是快递公司的系统性特点，这种特点基本上是不可逆的。任何一个快递小哥，都没有办法凭借个人能力去突破这三点。毕竟在逐步智能化的行业，个人的力量是渺小的。而且快递小哥的特性，导致他们也没有办法混日子，毕竟送快递这工作本身就不轻松。
工作前景不断被挤压，生活压力不断变大，没有抗压能力的人，再也不愿去送快递。而优秀的人才，为了生存也会慢慢脱离这个岗位，最终留下来的，都是那些不得不过日子的人。哪怕再辛苦，再艰难，只要还有利润，就不会轻易放弃。这就是如今快递行业的现状，对此你又怎么看呢欢迎留言讨论。
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