校招年薪35万，倒挂老员工，互联网行业的待遇为何越来越高？

文/教育润无声

校招年薪 35万，严重倒挂老员工，互联网大企业的待遇为何一年比一年高？

今年各知名互联网公司的校招薪酬，着实让不少人惊叹，美团网的算法和软件开发岗位所给的年薪均超过35万，阿里、腾讯、字节等其他互联网大型企业的开发岗位的年薪也在30~50万之间，严重“倒挂”老员工，也就是超过了不少老员工的意思。

当然，能给这么高的年薪，对应聘者的能力要求是很高的，虽然许多企业的岗位并没有硕士研究生的硬性要求，本科生也有机会，但必须具备丰富的项目经验和研发能力。能力出众的毕业生获得这样的薪资是完全合理的，个别人甚至还不止。

不少网友认为35万这个价格，在互联网领域属于“白菜价”，其实不然，应届生求职者中绝大多数的薪资水平还是处在20万~35万之间，与35万有不小的距离，所以说35万是“白菜价”略显夸张。不过即使如此，依然不得不说现在的应届生真是赶上了好时候，薪资比往年高了不少。

就拿美团来讲，算法岗给的最高年薪为48万，相比于去年的最高薪资整整多了13万。不仅是美团，其他大型互联网公司基本也是如此。可以看出，这两年互联网企业给应届生的待遇越来越好，出现了不少“倒挂”老员工的现象。有人不禁想问，为什么应届生的薪资越来越高？

我比较同意核心人才稀缺这个观点，这个核心人才指的是名校里边的顶尖毕业生，每年这种毕业生的数量相比于市场需求数量，其实非常少，他们的高素质和高潜力，可以帮助企业很好地面对越来越严峻的技术攻坚，以应对越来越激烈的市场竞争，哪怕是一个小小的技术突破，都可能带来巨大的收益，那点薪资算得了什么。这本质上是一种人才投资，是只赚不亏的买卖。

互联网行业一直是我们大家认为的高薪、朝阳行业，从今年爆出的薪资中可以看出，这个行业还处在不断上升的势头，未来前景还很大。当然，竞争也会更激烈，如果是作为一名即将毕业的应届生，要努力争取成为其中的核心人才，而如果是作为一名薪资不如应届生的老员工，则要认真思考一下，自己工作了那么多年成为核心了吗？是否该想个办法晋升或者换个环境？

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