随处可见外卖骑手为何无人选择进工厂外卖抢走多少劳动力

看看今天的街道，外卖骑手不缺。在快节奏的生活背景下，许多独居的年轻人懒得做饭，基本的吃饭都是点个外卖。 毕竟，一个人做饭的重量很难掌握好。菜太多浪费，菜不够吃。这时候点一份外卖完美地解决了这个问题。

不可否认的是，近年来，外卖工人已经成为一个新的职业，越来越多的人愿意做外卖工人。在市场上，甚至有一种现象，他们不愿意在工地上工作300天，宁愿满街提货。一方面说明外卖工人的工资水平还是比较高的，另一方面也不得不引起重视。外卖人数大幅增加的背后，是很多原本属于制造业的人被“抢”走了。

随着互联网时代的到来，许多新的行业确实诞生了，同时也给更多的人带来了机遇。电子商务平台的兴起带动了快递行业的发展。这个时候很多人寄快递。外卖平台的兴起也给了很多只能在工厂工作的人更多的选择。比起工厂枯燥的日常工作，很多人更倾向于选择空闲时间更多的送货员。

正因为如此，制造业才会出现“招人难”的问题。年轻人不愿意进厂，越来越多的人选择送外卖和快递。大街上有骑手，真的浪费了几百万劳动力吗？如果这种情况持续很久，会发生什么？毕竟对于一个国家来说，制造业的重要性是不容忽视的。曹德旺，作为一个企业家，只能感叹到这一点，他知道无论房地产或其他行业多么发达，真正的制造业都不能“丢失”。

随着外卖行业的发展，自然需要大量的人从事这个行业。数据显示，预计未来五年网络合同分销商的需求将达到3000万，分销劳动力的缺口还将长期存在，因此网络合同分销商未来的市场前景可能会更广阔。从线上送货员的定义来看，是指通过移动互联网平台接收或检查客户订单，然后根据订单的需求将货物送到指定地点的服务人员，外卖兄弟就是其中的典型。

由于巨大的市场需求，网络合同分销商的数量急剧增加，每天在路上跑的网络合同分销商达到了一百万。大家都选择提货，这些人工真的浪费了吗？要知道无论从事什么行业，本质都是为了赚钱。近年来，由于高科技产业的发展，对劳动力的需求减弱。

劳动力需求量大，主要是那些低端流水线企业。在市场竞争日益激烈的背景下，企业想要获得更多的成本，自然不会给工人更好的待遇。这就导致了市场上一个奇怪的现象，企业一边喊着找不到人，一边不愿意给工人涨工资。在这种背景下，许多人不喜欢留在工厂，选择了另一种职业。

从送餐工人的工资结构来看，获利的主要是接受订货的数量。 至少时间是自由的。家里有事，不接单就关平台。如果你想赚更多的钱，你可以接受更多的订单。换句话说，只要努力的外卖哥每个月有五六千的收入，都没有问题。反观另一边，要是这样的薪水在厂子里，那怕是要加好久的班才能拿到这些钱了。

从这个角度来看，不难理解为什么越来越多的人选择提货，而来工厂上班的人却越来越少。看现在的国内市场，似乎最热门的职业不再是教师、会计，而是一些与互联网相关的行业，比如快递员、快递员等。不管你在哪个城市，街上都不缺外卖工人。因为不管是哪个城市，一个送货员找工作都不难。

其次，在外卖领域，门槛比较低。不管之前从事过什么职业，只要会玩手机，按导航找位置，都可以轻松做好这份工作。相比之下，制造工厂的门槛提高了，工厂里一些大龄员工不愿意招人。同时对学历也有一定要求，所以这个时候招人自然更难。

谈到工厂，多数人的第一印象是厌恶。 因为在厂子里流水线工作很单调，时间不够自由。我每天重复同样的工作，只能靠加班才能拿到高工资。再加上年轻一代观念的转变，很多人觉得在工厂上班是“不称职”的，只要能拿到高工资，宁愿拿外卖。

如果这种现象继续下去，工厂招人只会越来越难。对于企业来说，如果继续使用旧的管理模式，不重视员工的工资和工作环境，就无法长期留住员工。改变工资和为年轻人提供更多保证是企业永远活命的要害。 这样，与其说外卖“剥夺”制造劳动力，不如说厂家自己不能留下人。

要知道时代一直在进步发展，任何一个停滞不前的行业都有被淘汰的风险。就像电商平台的出现，和实体店一脉相承。包括外卖，不可能一直这么受欢迎。一个新行业出现后，送货人员会不会被其他行业取代，谁也说不准。

简单来说，制造业和外卖行业都不是一成不变的。外卖骑手的激增，不是制造业人的“攫取”，而是时代发展趋势的必然结果。工厂只注重自己的利润，忽视员工的工资，自然会导致越来越多的人不愿意在工厂工作。

工厂一方面想招年轻人，但另一方面只有年纪大的人在工厂工作。其实这已经暴露了问题。不改的话，以后只会有越来越多的外卖兄弟这样的群体，自由职业会成为更多人的选择。那么对此你们有什么样的看法呢？欢迎你们在评论区留下你们宝贵的评论！

文/风豪

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