为全面加强队伍人才建设，根据上级各项要求和支队年度工作计划，2020年，支队采取多种方式提升执法人员综合能力素养，锤炼队伍解决实际问题能力，成效明显。
一是营造浓厚学习氛围，开展常态化学法活动。支队通过不定时通报线上学习进度，开展支队“老”带“新”等方式，加强学习督导力度，提升执法办案能力，并定期开展职工学法等活动，紧跟法律前沿，夯实业务基础。
二是开展执法交流，学习借鉴成功经验。2020年，支队采取“引进来”和“走出去”的方式，开拓执法人员视野，学习执法监管经验，培养执法多面手。通过邀请全国、省、市等多位专家领导来铜授课，指导执法监管工作。并组织人员参加了全国文化市场综合执法师资巡讲培训、文旅部以案施训、省扫黄打非暗访等活动。
三是开展业务考核和案卷评查。为筑牢执法人员业务基础，支队组织开展了线上、线下业务考核，督促执法人员补短板，强业务，并通过案卷评查的形式，做到以评促改、以评促升、以评促建，进一步提升执法人员业务能力。
2020年，支队共完成线下集中培训2次，全员完成各项培训学习任务要求，开展线上考核3次，行政处罚案卷评查1次，技能竞赛1次，与合肥等地市开展执法交流活动8次,另派员参加文旅部行政执法以案施训等活动共3次。
【来源：铜陵市文旅局】
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