就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。由于受国内外多重因素的影响，稳就业现在面临不少挑战。从企业看，有的企业订单减少，人员出现闲置；而有的企业要赶工，人员又不够。如何让员工更充分地稳岗就业，让企业也能高效运转？
闲得慌对接用工荒
不同企业在不同时间段经常会出现人等生产或生产等人的现象，人力资源有时短缺、有时过剩。但是每家企业的人力配置是固定不变的，这不仅增加了企业的用工成本，也会影响企业生产。
多地政府经过调研，协调组织各有关部门搭建了数字化平台共享员工联盟，及时了解企业缺工和劳动者富余信息，为有用工余缺的企业发布供求信息，按需组织专场对接活动。
根据企业生产淡旺季时间，制定员工调配表，推行共享用工模式，将处于生产淡季企业的员工安置到生产旺季的企业，有效破解了闲得慌用工荒难题。
近日，某空调基地生产进入旺季，快速增长的订单让他们急需增加员工。往年春节后，企业就会面向全国进行招聘，而今年全国多点散发的疫情，让他们改为省内招聘，导致招聘的人数大量减少了。让企业没想到的是，共享用工模式让企业在不到半天时间内就找到100名工人，成为空调基地为期两个月的共享员工。
共享用工灵活又不失保障
共享用工模式十分灵活，原企业复工即可返岗。许多参与共享用工的企业都表示，这种模式也帮助其减少了员工工资成本，最关键是留住了员工。
制度有保障 共享才安心。开展共享用工的企业要签订合作协议，明确双方的权利义务关系，防范开展共享用工中的矛盾风险。合作协议中可约定调剂劳动者的数量、时间、工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件等。
此外，缺工企业要及时将劳动者的劳动报酬结算给原企业。原企业要按时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费，并不得克扣劳动者的劳动报酬和以任何名目从中收取费用。
共享用工模式灵活又快捷，在尊重员工意愿、多方协商一致的前提下，向缺工企业输送员工，实现社会人力资源优化配置。企业降低了人力成本，同时也可以让工人能够充分发挥技能特长，在多家企业实现增加收入，降低了劳动者收入减少甚至中断的风险，达成多方共赢局面。
综合：央视新闻 新华网等编辑：孙博珣 张倩男
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