63岁在工厂上班死在工作岗位上的，要按照这些规定来处理

63是在工厂上班死在工作岗位上要怎么处理？这种案例比较特殊，关键是要看属不属于工伤。虽然63岁了，如果还没有享受社会保险待遇的，就应该和用人单位签订的是劳动合同，那就属于劳动关系，如果已经享受社会保险待遇的，就属于退休返聘，是属于劳务关系。劳动关系和劳务关系，虽然只相差一个字，但是享受的待遇可以说是非常巨大的。

63岁如果还没有享受退休待遇，虽然已经超过了法定的退休年龄，但是用人单位仍然要与其签订书面劳动合同，而不是劳务合同，用人单位仍然需要按照社会保险法的规定，为其缴纳社会保险。63岁在工作岗位死亡，是属于在48小时之内死亡的，应视同为工伤，如果用人单位缴纳了工伤保险的，可以享受工伤保险的待遇，按照工伤保险条例的规定进行赔偿，赔偿金包括三个部分，即丧葬补助金、抚恤金，一次性工亡赔偿金等。这三项费用加起来就应该是100万元左右。如果用人单位没有为其缴纳工伤保险的，那作为工伤保险赔偿的费用就只能由用人单位，按照工伤保险条例的规定来进行赔偿。

如果属于已经享受了社会保险待遇的人，再到用人单位上班，上班死在工作岗位上，也要根据具体情况来确定，如果属于工伤事故死亡的，也应该是属于工伤，虽然用人单位没有缴纳工伤保险，但是这种情况下，很多单位都要为其办理意外伤害保险，可以比照工伤保险的赔偿标准，先由商业保险公司按照意外伤害保险的赔偿标准进行赔偿，不足部分由用人单位比照工伤保险赔偿的规定进行赔偿。

如果属于突发疾病死在工作岗位上的，由于属于退休返聘人员，而且已经享受了相关的社会保险待遇，不管是在48小时之内或是48小时之后死亡的，都不能视同为工伤，只能按照因病死亡或是非因工死亡来进行赔偿。赔偿是由社保局按照职工非因工死亡，或是病亡的标准进行赔偿，赔偿项目为丧葬补助金和一次性抚恤金，加起来一共就是几万元；如果用人单位为其办理了意外伤害保险的，可按照以意外害保险的约定进行赔偿，用人单位也可以给予适当的人道主义补助。

从这个案例中，作为用人单位或是求职的职工，有以下几点教训需要总结。一是用人单位聘用超过60岁以上的职工，如果没有享受社会保险待遇的，也就是没有办理退休手续的人员，仍然签订的是劳动合同而并不是劳务合同；二是只要签订了劳动合同的就要为其办理社会保险，因工伤死亡或是视同为工伤死亡的，都要按照工伤保险条例的规定进行赔偿；三是对于享受退休待遇的人，返聘时签订的是劳务合同而不是劳动合同，由于无法为其缴纳工伤保险等社会保险，所以一般最好为其办理人身意外伤害保险，避免这种死在工作岗位上的事情发生后，增加企业的经济负担；四是出于对企业运行安全的考虑，在不得已或是需要岗位专业技能的需要，不建议聘用60岁以上的人员。

综上所述，63岁在工厂上班时死亡的，对于没有享受社保退休待遇的人员，应该属于工伤保险赔偿的范畴，应该享受工伤赔偿待遇；对于已经享受退休待遇的人员，如果属于工伤事故死亡，让需要按照工伤赔偿标准进行赔偿；如果属于突发疾病死亡的，只能按照因病死亡或是非因工死亡的标准进行赔偿。

63岁在工厂上班死在工作岗位上的，要按照这些规定来处理