解决企退下岗职工遗留问题，不能再拖了！请接力支持！

近期，我们收到不少下岗工人反馈情况的信息，一些工友们的心声让小编忍不住心酸落泪。

有的下岗工友说：

我们下岗职工太苦了，五十岁左右，每年承受巨大的养老压力，工作还不好找，曾经为国家付出青春，现在岁数大了，不行了，也没人重视了！心里的苦无处说啊！

中国政法大学企业重组研究中心主任李曙光，在谈及解决下岗职工遗留问题的传统办法时表示：“（就是用）时间（来解决）。因为不能解决的只能拖，拖到找到办法你接受。说得不好听点，拖到这一代人以后。”

为什么差不多20年以来，不管在现实的生活中，还是在网上，呼吁尽快解决下岗工人遗留问题的呼声不绝于耳，却始终没有得到足够的重视。说到底，可能还是下定决心要“拖到这一代人以后”。说得更残忍一点，就是要拖到这数千万下岗失业职工都不在了再说。

更令人疑惑又遗憾的是，在每年三月的全国两会上，也没有全国人大代表或全国政协委员为苦命的下岗职工发声！

至于说要“拖到这一代人以后”，就能把问题解决吗？这自然要打一个天大的问号。公有企业私有化改制造成的问题，这一代人的责任，如果不解决，莫非还能指望下一代人？

根据广大下岗职工的反馈，下岗职工的历史遗留问题主要分为两个大块。

第一是养老待遇问题。

一项关于下岗经济补偿金的调查显示，在被调查200多家改制企业中，最低的几家提供的经济补偿金是260元/年，平均大约500元。也就是说，工龄30年的下岗职工也不过获得所谓经济补偿金15000元。如果不吃不喝，15000元约可缴纳3年社保。但是，3年后靠什么活下去、靠什么缴社保呢？

必须看到，下岗工人中的绝大部分人在劳动力市场已没竞争力，没有了多少再就业可能，也没多少积蓄，而且根据低保制度相关规定，他们中的大多数人还无缘享受低保！那么，他们究竟又要如何活下去？

第二是医保问题。

要知道，绝大部分下岗工人是无法享受医保的，也许很多人对此无法想象，但这是事实，下岗工人感冒了，会买不起药，有的生病了，也不敢去看医生！

解决下岗工人的遗留问题不能再拖了！

可以说，这是个天大的民生问题。涉及到国企改制造成的9500多万人的生存问，这9500万人又涉及到了多少个家庭呢？直接和间接至少影响了1亿多人口吧？这难道不是天大问题吗？试问，我国还有比解决下岗工人问题更大更重要的事吗？

解决下岗工人的遗留问题已经不能再拖了！

这是个关乎社会公平正义的问题。

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解决企退下岗职工遗留问题，不能再拖了！请接力支持！