河南:小伙因太胖两年内被扣1万多工资,每天只敢吃一顿饭

打工人最不能接受的是什么?当然是扣工资!

如果因为工作能力不足,或是违反公司正常的规定,扣工资也属正常,但因为体型太胖而被扣工资,这显然不合理。

河南小伙王先生是郑州高新区盛基物业管理有限公司的一名员工,因为太胖被公司扣了1万多工资,扣工资的标准直接和他的体重挂钩。

小伙因太胖两年内被扣1万多工资

王先生告诉我们,公司在两年前发了一个文件,对员工的体型进行了规定,男员工的体重标准是身高减去105,得出的公斤数就是标准体重,此标准体重只能上下浮动10%,不达标者会被扣除相应工资,每个月都会进行“考核”。

王先生身高180公分,体重220斤,按此标准就是超重25公斤,每月被扣工资500元,如此算来,超重一斤就是10元。

每天只敢吃一顿饭

如果只是偶尔为之也就罢了,但王先生为此付出了1万多工资的代价,因为他的体重一直减不下来:“不是我不想减,现在的体重相比之前已经降了30多斤,为了减肥,我每天都在坚持运动,甚至连吃饭也只吃一餐,但现在实在是减不下去了。”

公司此举的目的是什么呢?这种单方面的规定是否合理?

公司称这是绩效考核

带着这些疑问,记者和王先生来到了盛基物业的人事部,人事部经理称王先生理解有误:“这并不是扣工资,而是暂存在公司这里,只要员工体重达标,我们会将扣除的工资返还。如果一直不达标就一直扣,直到体重达标为止,这也是为了员工的健康着想。”

经理还表示,控制体型也是绩效考核的指标之一,并不是为了扣工资而扣工资。

打工人的无奈

经理的话听上去很有道理,至少从表面上看确实是为了员工的健康着想,过于肥胖确实会带来多种问题。

但细想一下又不对劲,如果公司真的为员工健康着想,就应该引导员工用科学的方式减重,这位小伙已经每天坚持运动和节食,体重仍然卡在220斤,盲目的减重反而会给身体带来更大的伤害。

在物业公司发放的通知里还有更厉害的一条,如果体重长期不达标,将会采取降薪、调岗甚至劝退的措施,淘汰体型有问题的员工,不仅偏胖的不行,偏瘦的也不行。

这条规定就有些霸王条款的意思了,小伙之所以找记者帮忙,就是怕被劝退,如果只是单纯扣工资他还不至于如此紧张。

由于人事部经理坚持执行公司规定,记者只能向劳动监察求助。

工作人员现场向物业公司负责人宣读了劳动法的相关规定,明确指出公司的规定不合理,任何规定都不能跳脱于法律之外,把体重当成绩效考核的一部分没有法律依据。

公司负责人听完后沉默了好一段时间,最终才勉为其难的说会开会研究这个问题,对于扣除小火1万多工资的问题,他们会内部进行协商,期限是3个工作日。

不知道公司的出发点是什么,如果用扣工资的方式促使员工保持标准身材,明显不合理,不管怎么样,受益者都是公司,因为可以少发工资。

如果真心为员工好,完全可以用奖励的方式代替惩罚,体重达标就发奖金,多拿钱和不扣钱,每个员工都会选前者,这才是真正的激励方式。

减重需要员工自己的付出,也需要公司的付出,要不然就不应该出这种不合情理的规定。

俗话说人是铁,饭是钢,一顿不吃饿得慌,这个小伙为了减重一天只吃一顿,公司在做什么?

河南:小伙因太胖两年内被扣1万多工资,每天只敢吃一顿饭

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