上班未在微信群签到，员工惨遭辞退，聊天软件如何成为打工人枷锁

赵某在新疆某科技公司上班，后来公司开始实行微信群里发布APP签到的新方法，但实施两个月后，公司就以旷工为由辞退了赵某，其依据竟然是赵某连续十六天未在APP内签到。但赵某有证据表明他一直在正常工作，只是没有在APP上签到打卡，并且公司在微信上发布的消息没有写入公司的考勤管理制度。因此，赵某先后申请了劳动仲裁和诉讼，最终法院两审判决公司解除行为是违法的，需要支付赔偿金49340元。

这个事件引起了网友们的激烈讨论，打工人们十分气愤公司将APP打卡作为唯一考核依据的做法，只看签到，不在乎是否真的在工作。而实际上，近年来随着技术的进步，很多企业开始使用办公APP，用更“现代”的方式来管理员工。

例如企业微信，据不完全统计，目前已有超过250万家真实企业开始使用企业微信，80%的中国五百强企业都已经开通，其活跃用户人数突破6000万，覆盖五十多个行业。

虽然这些办公APP给工作带来了很多便利，极大帮助了企业的沟通交流和信息管理，但同时也在无形中给打工者上了一个枷锁，为一些无良资本家压榨员工提供了巨大的便利。例如去年，据浙江一饮品店的店长王女士所说，某天晚上十点多，公司负责人突然在微信群里发布：10分钟内上报当日的营业额，如未按规定上报，将会被辞退。但当时已经不是工作时间，再加上怀孕，王女士便早已入睡。于是，十分钟后，王女士便被辞退了。

工作时间努力工作，完成任务，下班后享受没有工作的休息时光，这在过去理所应当的情况，因为有了手机，有了微信，变得越来越难。

随着越来越多的企业使用办公APP，企业微信等，越来越多的打工者失去了“下班自由”。他们的生活与工作的界限越来越模糊，例如下班后微信工作群里的消息该不该回，老师发来的紧急工作通知该不该拒绝。拒绝，可能被辞退或者从此坐冷板凳，并且无法保证下一个老板便不会如此，毕竟微信、各种办公APP已经被广泛使用。接受，就意味着以后下班时间也不能放松享乐，要随时待命，等待老板安排。

但根据《劳动法》的相关规定，单位没有权利要求员工一定要回复消息。用人单位应该严格按照工作时间安排工作，不应该轻易占用员工的休息时间。而先进便利的科技软件却越来越“便利”，它们正在让工作的边界感消失，也给一些无良资本家压榨员工提供了灵感，比如员工被“自愿”转发朋友圈，每周检查，少发便要罚款；一天24小时内，只要没有及时回复微信群里的消息，便要罚款。

科技和生产越来越先进，打工人的日子却没有变得更好。微信，办公软件等的使用就像追踪器，无论他们在哪里，在干什么，老板总是能准确找到并联系他们，生活已经完全被工作占领。但就是在这样高强度的工作下，工资没有很大幅度的增长，各种生活成本却增长的很快，特别是贵如黄金的房价，令很多打工者可能一辈子都在为了房子而努力奋斗。

对此，你怎么看？