华为程序员36岁是个坎儿，公司随时辞退？你怨天尤人的样子真可悲

前两天看到一篇文章，讲的是一个从985本科毕业的华为程序员，因为到了36岁了，公司直接通知他说不再跟他续约了。

他感到不能理解，甚至还特别愤怒，因为自己任劳任怨地为华为工作了7年，在生活中996是常态，还经常通宵加班。虽然工资很可观，但身体素质也急剧下降，根本也说不清楚，挣的钱和现在动不动就生病的身体来比，值不值。

现在公司发展得越来越好了，技术领先了，就开始想办法淘汰他们这些35岁以上的员工了。

没想到自己干得比驴多，起得比鸡早，睡得比狗晚，看上去比谁都好，7年后却比谁都惨！

可这是公司的决定，胳膊拧不过大腿，他只能认了，继续找工作。本以为凭借在华为的经验，找个好工作没问题，结果发的简历连连碰壁，再也不会有这样高工资的单位了，就算降低薪资标准，符合的岗位也没几个。

小伙子不禁感慨，当初选择跳槽到华为到底对不对？都说华为坑人，公司没人性，这下实锤了。

很多网友看到他的遭遇后都很同情他，同时对华为破口大骂，说他们用人朝前不用人朝后，典型的过河拆桥。

我哥就是华为的员工，今年也36了，照样续签了合同，而且他还不是985的本科生，说实在的连专业都不对口，工作上的东西都是他后来自学的。我从来没听他抱怨过华为的没人性事件，工作忙倒是真的，不过待遇好也是真的，在我看来，这个付出和回报还是成正比的。

我看到这篇文章以后特地问了他，是不是到35岁的员工就危险了呢？我哥乐了，他告诉我去年他们部门没有跟一个小伙续约，那个小伙只有28岁。这说明什么呢？不是年龄的问题，是你能力的问题，就算你年龄再小，没有能力，辞退你没毛病，根本不需要借口！而你能力到位了，是华为不可或缺的位置，或者你真的很努力，每年都在进步，领导也不会轻易放掉你的。

有人说，我就喜欢华为的模式，给你足够的钱，买你10年青春，到了35就走，比起国内其他的民营强多了。

这话有一定道理，也不尽然。华为不是35必须走，换句话说，让你走的不是35，而是你的怨天尤人。

能去华为工作的人，在行业里面应该算个人才吧，脑子也不会笨到哪儿去。华为的制度与文化不是今天才定的，进华为的人在之前肯定是算过账的，觉得值才会选择进去，等到真的面对又开始矫情，有什么意义呢？改变不了任何东西。

你一进到华为，工资是一般人的N倍，该给你的都给你了，你凭的是本事。等你没本事了，当然就该按没本事的人对待，你不去想想怎么改进，反而赖公司，赖社会，赖人生不公，那华为辞退你真的是正确的选择。

别说华为，就是现在大多数国企也一样，很多行业45岁以上同样面临被淘汰的局面。年龄大的，员工评优、晋升、培养计划基本都不考虑了，如果经济形势严峻，也会先裁员年龄大的，而我们要做的就是不断强大自己。

这跟征兵是一个道理，华为现在是战车，处在前线，虽无硝烟，但一样残酷和危险。能打仗的一定要是精兵强将，征兵肯定不能征没能力的，华为的这些退役员工，将来也肯定会自豪这段战斗的岁月，因为它留下的不止是金钱。

退一万步说，公司裁员不是再正常不过的一件事情吗？只要公司按照劳动法给予了合法合规的赔偿就好，华为不是养老院，也不是谁都能在里面混一辈子，否则早就被某国干趴下了。无论在哪里，没有竞争力迟早会下岗，适者生存是自然法则。

试问哪家公司没裁过人？又有哪家公司敢保证在公司存续期间不裁人？本人曾在某外企工作过8年，后因业务调整被裁，赔偿N+1个月份工资，没有合不合适，只要公司觉得你不再适合该岗位，按照法律规定不和你续约，按法规赔偿，真的是很正常且普通的一件事，重要的是你的心态。

一个有专业有本事的人是不会无辜被开的，是金子放在哪里都会发光。如果你离开华为就找不到更好的工作，说明你并不是金子，可能就是一块开始生锈的铁，也说明华为开你是明智的决定。

一个伟大的企业绝对会让员工拥有归属感，但不是说让员工不思进取的在公司养老，况且华为的员工就算“被辞退”，也会保留之前的股份，真不是一脚踹开就不认人了。高薪但不养闲人。总比有的企业既不高薪，也不给养老强。

企业需要的是对自己企业有用的人，你失去了价值，就要另谋出路。别整得好像别人欠你的似的，难道你工作的时候别人没付你工资吗？对员工优化是企业保持活力和优胜劣汰的法则，作为员工，我们还是从自身找找原因吧，如果你各方面足够优秀、足够努力，任何企业都会抢着要你。

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