面試時談好3個月試用期入職後卻變成6個月接到HR電話蒙瞭

一般公司在招聘新人時，都會讓員工有一段時間的試用期。其實這也是雙方的選擇，試用期員工如果離職的話，是不必要提前30天的，隻需要3天時間就可以瞭；而公司當然也有好處，如果發現員工實際能力和面試時不符合，也可以以試用期不過為由辭退他，而不用付出其他代價，比如補償的。另外，試用期工資和正式員工也有比較大的區別，公司能夠省錢。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工面試時談好3個月試用期，入職後卻變成6個月，接到HR電話，給出的理由讓人蒙瞭，還以為聽錯瞭！這是怎麼回事呢？

該員工說前段時間面試瞭一傢教育公司，當時HR說隻有3個月的試用期，員工也答應入職瞭。可是入職的時候，卻發現合同上寫的是6個月試用期。由於試用期一下子長瞭這麼多，員工當時就問HR為什麼會這樣？可是HR說這是公司剛該的規定，雖然合同上是6個月，但是會給你提前轉正的。而員工在聽完HR的話後，由於擔心公司說話不算話，一直在猶豫。

那麼，HR的話到底可不可信呢？個人認為HR這是在忽悠人吧，畢竟職場上誠信是很重要的，既然給offer時，上面寫的3個月試用期，現在不僅時間延長瞭一倍。如果等你到第5個月時，公司給個理由說試用期不合格，那員工肯定要吃虧不少。至於口頭說的提前轉正，這個完全沒有任何約束力，最好是不要入職。那麼，網友是怎麼看的呢？

有網友說出自己的親身經歷：該員工在第一傢公司的時候，也是6個月試用期，結果有個同事在第4個月就被辭退瞭。而這個員工和另外的同事同時入職，試用期3個月，結果在快2個月的時候被辭瞭。

後來該員工還說找個工作怎麼這麼難，還沒入職呢，公司就想著準備後面的裁員瞭。我們本來隻是想要一個穩定的工作而已，HR怎麼都這樣瞭，完全是套路別人。

還有網友說試用期6個月本來是沒有問題的，合同也沒有違規，唯一讓人不滿意的是，如果HR在面試時說瞭，那就沒關系。而你當時不把情況說明白，事後再來延長試用期，這樣的做法太讓人寒心瞭。

筆者認為：不管HR說的是真的還是假的，為瞭避免自己吃虧，盡量還是不要入職比較好。畢竟工資是小事，耽誤找工作的時間就不劃算瞭，而且你試用期被裁，下一傢公司也不一定會要你。

你們認為該員工要不要入職呢？歡迎寫在評論中。