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因两个人的离开,小伙离职后拿不到工资,被要求证明自己是员工?

2020-11-6 26 11/6

文/道不尽人生百态

工作之后觉得入职的公司不适合自己,然后选择离职是常有的事情。离职之后我们也是能拿到工资的,可是杭州的几个小伙子在离职之后却被公司要求证明自己是这家公司的员工,这让他们很是苦恼,事情到底是怎么回事呢?让我们一起来看一下。

小伙子姓洪,是今年的一名应届毕业生。9月份的时候,他入职了一家公司,说好的每个月工资是3500元,15号发放。做了一个月之后,小洪觉得这家公司不大适合自己,于是就提出了辞职。

15号的时候,说好的发工资的日子小洪并没有收到工资,等到25号的时候,小洪依然没有收到,这小洪就急了,就找到了公司讨要自己的薪资,没想到对方却让他出具自己是公司员工的证明。


什么?自己本来就是公司的员工,居然还要出具证明?和小洪有同样遭遇的还有其他3位同事,也都是没有收到应得的工资。原来,在4个年轻人离职之后,他们小组的分管领导李某也离职了,接着该公司的人事也跟着离职了,这一系列操作下来,没有人能够证明小洪等人是公司的员工了。

小洪等人进入公司的时候,其实是签订了一份劳动合同的。但是当小洪拿合同给对方的时候,公司的工作人员却说,这个合同没用!必须有离职报告才能给他们结算工资,这让小洪很是无语。


无奈的小洪找到了记者求助,记者带着小洪和另外一名小伙子来到这家公司之后,见到了该公司的负责人俞先生。俞先生直接提出:小洪等人离职的时候为什么不写离职报告呢?小洪说他们都写了,但是只有一份,被上司李某给拿走了,自己手里面并没有多一份离职报告(其实离职的时候本来就是只有一份离职报告啊,这份离职报告通常被公司给收走,然后各级往上签字),只有那份签订的合同。


这位负责人俞先生出门打了一个电话之后,说这件事情由他来解决,大概1—2天的时间,公司会将钱发给小洪他们。这件事情到此也算是圆满解决,可是让离职员工证明自己是员工的事情,确实也挺让人无语的。尤其是小洪等人,看样子肯定为这件事情不止跑了一次,如果没有找记者帮忙,还不知道他们什么时候能要回自己的工资呢!难道入职的时候,公司都没有他们的档案吗?仅仅因为两个员工的离职就导致出了这样的事情,这家公司的管理也是够混乱的了!

你们在工作中遇到什么让自己无语的事情呢?欢迎在评论区分享一下哦!

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