职场厚黑领导收拾员工的三大阴招,不知道的还对领导感恩戴德!

领导收拾人的阴招,不知道的还对领导感恩戴德,实际上背后都是坑

农村有句老话叫官大一级压死人,话虽糙但理不糙,在职场中这句话也同样适用。我们都知道在职场里都是领导说了算,但是也会有很多在领导看来“不听话”的员工,针对这些员工领导不会直接说怎样怎样,反而会变着法子收拾他们,就像下面要说的三种情况,表面上看都是重用一个人的表现,但背后却都是坑,不知道的人还会对领导感恩戴德呢,所以在职场碰见了以下三种情况一定要注意。

第一种就是下放大权。一般来说作为领导都是管事的,特别是那些负责项目的领导,如果不和他们及时汇报工作情况,那么要这领导还有何用。所以如果当一个领导对着员工说这个项目你自己做主就行,不用向我汇报了,表面上看是领导很信任这个员工,实际上是领导对这个员工已经想挑毛病了。

员工如果独自负责一件事,很可能不知道该如何下手,目标是什么,也不知道领导想要什么效果,所以一般都容易出错,这时候上级就容易找茬,而领导却毫不知情。这明显就是领导给你下的套,很可能这就是你在这个公司负责的最后一个项目了。所以就算领导这样说,如果还想留在公司的话依然要和领导沟通,及时汇报项目进程,不然出了事后果就由你一个人承担了。

第二个表现就是通过轮岗把你边缘化。很多公司为了培养员工会让他们接触公司的各个工作,所以有的领导利用这样的制度开始惩罚一些自己不喜欢的员工,就把他们安排到一些干杂活的岗位上,声称一段时间后还会调到其他岗位,借助这个机会让你脱离工作,天天干杂货,如果老板这样对你的话,你可要小心了。

最后一个就是利用其他人牵制你。这样的人都是公司里特别能干特别优秀的人,但是这样的人会让领导感到不安,因为他迟早会爬到自己头上,所以领导就会派几个人去帮助你做事,表面上是关心你,实际上是领导在实施自己的小计划,派去的一般都是什么都不懂的或者爱耍小心思的人。

说明白点就是派去的人都是拖后腿的人,这就是领导下的一步大旗,你会因为领导派来的人而事倍功半,最后领导会说你飘了,给你安排人帮忙你反而做的没有之前好,于是开始一步一步排挤你。如果领导给你安排助手的话你要直截了当的告诉领导自己一个人就行,不需要助手,虽然自己辛苦,但不至于丢了饭碗。

我认为职场如战争,在职场打拼赚钱还是要多留一点心眼为好,如果领导用了上面的招数对你起了“杀心”,你就应该想好对策或者跳槽专业了,免得以后难堪。

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